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新鮮人最推崇的企業領袖
第一名：台塑董事長王永慶，新鮮人對他的崇拜並不因年歲高而減少
第二名：台積電董事長張忠謀
第三名：台灣高鐵董事長殷琪
第四名：以嚴厲、軍事化管理著稱的鴻海董事長郭台銘。
第五名：強調人性化管理的宏□集團董事長施振榮
第六名：廣達電腦董事長林百里
第七名：統一集團副董事長高清愿
第八名：奇美實業董事長許文龍
由內部人員升任
利
1. 提升公司內部員工工作動力。
2. 產生工作誘因。
3. 產生激勵效果。
向外徵聘人員
利
1. 強化公司內部控制。
2. 提升內部員工競爭力。
3. 將繼有的公司文化注入一股新血。
由內部人員升任
弊
1. 容易產生公司內部控制的不效率。
2. 公司文化無法因應時勢作出彈性的變動。
3. 員工缺乏危機感。
向外徵聘人員
弊
1. 可能產生下屬不聽從上司指令等內部工作流程不效率情況。
2. 溝通不效率（經營文化理念的相衝突）。
註：考生在作答時可先列示此表格，再針對某幾項能夠舉例的部份進行說明即能拿到不錯的分數，說明與舉例的。部份最好能夠比例平均（兩種方式各提一個或是２：１也可以，切忌只偏重一方舉例）
作者簡介
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