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績效管理與發展:建構組織人力資本工具與應用
1. 章首樹狀圖重點式提供讀者該章學習目標,使讀者輕鬆掌握重要概念、學習方向與主軸。
2. 透過章首個案,讀者能了解台灣與國際指標性企業的經營組織文化、策略及人力資本投資之重要性,而推展出組織績效之定位與價值。
3. 各章均有「問題討論」單元,可檢測讀者學習的概念知識,進而培養運用知識的能力。
4. 附錄呈現企業組織績效管理辦法與相關績效評核表,提供讀者模擬與應用。
*適用對象:一般大學技職商管學院
*適用課程:人力資源、績效評估等相關課程
作者簡介
葛建培
(Frank K.)
‧美國匹茲堡州大人力資源發展碩士
‧國立台灣師範大學工業科技教育學系人力資源組博士候選人
現任
經國管理暨健康學院人力資源發展學系兼任講師
經歷
‧行政院勞委會職訓局-TTQS訓練品質顧問團講師暨顧問
‧連展科技管理部經理暨人力資源特別助理
‧技嘉科技管理部經理
‧聯華電子管理部副理
卓正欽
(Paul Ch.u)
‧台灣大學商研所碩士
‧國立中央大學人力資源管理博士
現任
明新科技大學助理教授
國立中央大學財經系兼任助理教授
經歷
‧勤業眾信會計師事務所執行顧問
‧仁寶電腦公司人力資源暨行政副總經理
‧勤業企管顧問(AABC)公司人力資源顧問部協理
‧瑋倫公司(Payless Sh.eS.urce)亞洲地區人力資源協理
‧陶氏化學(D.w Chemical)公司人力資源經理
‧高雄電子公司(General Instrument)製造部主任
‧摩托羅拉電子公司(M.t.r.la)人力資源專員
‧精密電子公司(TRW)員工關係專員