各國人事制度：比較人事制度(增訂12版)

　　本書總結作者任教多年的經驗，為一實用之各國人事制度參考用書

　　本書以論述英、美、法、德、日與中國大陸等六國人事制度為主。全書計分2篇：各國人事制度緒論（1章）、「國家別」人事制度（8章）、「制度別」人事制度（11章）。內容取材以2000~2010年代，尤重近年來各國跨世紀人事法制改革之資料分析比較。其中又以各國文官法、人事機關、永業制、功績制、績效制、晚近「政府改造」對人事制度之影響為主要重點。兼顧「學理」、「國家別」（6國）與「制度別」人事制度之探討，為本書與其他類似著述不同之處。

　　本書19章之中，有關中國大陸人事制度、各國政務官管理、各國行政機關幕僚長制度、各國高等文官管理、各國勞動三權、各國政府組織精簡、各國人事機關組織體制以及「開發中」與「開發」國家人事制度比較等章，都是一般著述容易避而不談，此一特色卻是本書所欲特加探討的。

作者簡介

許南雄

　　籍貫：台灣省屏東縣

　　學歷：1.國立中興大學公共行政學系

　　　　　2.政大公共行政研究所

　　　　　3.Graduate School, Victoria University of Wellington, New Zealand

　　經歷：1.高普考、甲乙等特考及格

　　　　　2.曾任行政院人事行政局外交部等機關職務

　　　　　3.兼任講師、副教授（中興大學公共行政學系、淡大中國大陸研究所等）

　　　　　4.現任國立臺北大學公共行政暨政策系副教授，公共行政研究班講座。

　　著作：1.人事行政學
(
六版，商鼎2009
)

　　　　　2.各國人事機關體制
(
公共行政學會；1992
)

　　　　　3.各國人事制度
(
十二版，商鼎2011
)

　　　　　4.行政學概論
(
五版，商鼎2007
)

　　　　　5.行政學術語
(
五版，商鼎2010
)

　　　　　6.考銓制度概論
(
二版，商鼎1997
)

　　　　　7.組織行為
(
三版，華立2008
)

　　　　　8.人力資源管理
(
五版，華立2010
)

　　　　　9.組織理論與管理
(
滄海2007
)

　　　　　10.國際人力資源管理
(
二版，華立2011
)

　　　　　11.國際禮儀
(
五版，
華立
2011
)