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企業競相招攬的人才，已經超越了學歷、科系與技能，未來，唯有把握關鍵的工作基礎力，才能讓老闆搶著提拔你！
這是一個高學歷的時代。
但是對許多老闆而言，
學歷只是佐證資料，
重要的是──你有多少解決問題的能力？
你對現有的工作不滿足嗎？你是被老闆忽略與貶抑的族群嗎？站在職涯的起跑點或轉捩點時，你是否有過迷惘困惑的心情？當職場趨勢從企業端的「終身雇用」，轉變為個人端的「終身就業」時，又該如何為自己的競爭力加分，讓老闆捨不得你走？
著名人力資源專家大久保幸夫推出《成為企業最想要的人才》，文中列舉松下幸之助、豐田汽車、小泉純一郎等頂尖企業和知名人士的成功案例，並勾勒出12個邁向幸福職涯的基礎力，讓社會新鮮人或在職場打滾多年的人，都能藉由本書提供的學習地圖，逐步獲得當前企業最迫切需要的才能，並學會生涯規畫的技巧。
不景氣時代如何牢牢捧住鐵飯碗？詭譎多變的職場如何覓得一席之地？就讓本書告訴你如何增強競爭力，即使20年後，依然是企業搶著要的人才。
作者簡介
大久保幸夫OOKUBO YUKIO
瑞克魯特職業研究所（Recruit Works Institute）所長。
一九八三年一橋大學經濟系畢業，同年進入瑞克魯特公司服務，歷經人才綜合服務事業部企畫室長、地域活性事業部長等職務，於一九九九年創設以「人」與「組織」為研究對象的瑞克魯特職業研究所，並擔任所長迄今。
作者曾任法政大學政策科學研究所客座教授，講授人才管理、勞動政策、職場生涯規畫；現為青山學院大學法學研究學系兼任教授，專事企業法務課程。
著有《讓公司發現你「真正實力」的方法》（合著，PHP研究所）、《畢業就是失業》（東洋經濟新報社）、《樂在能力的社會》（日本經濟新聞社）等書。
劉子倩
政大社會系畢業，日本筑波大學社會學碩士。現為專職譯者。
邁向成功幸福職涯的12個基礎力
名 稱 適合開發年齡
能力１ 反應力 青少年 ~ 20歲
能力２ 親和力 青少年 ~ 20歲
能力３ 樂天力 青少年 ~ 50歲
能力４ 目標發現力 青少年 ~ 40歲
能力５ 永續學習力 20 ~ 30歲
能力６ 脈絡理解力 20 ~ 40歲
能力７ 專業建構力 30 ~ 40歲
能力８ 人脈開拓力 30 ~ 50歲
能力９ 委任力 30 ~ 40歲
能力10 商談力 40 ~ 60歲
能力11 教授力 40 ~ 60歲
能力12 仲介調整力 40 ~ 60歲
