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在一個重視人力資源管理的時代，大家無不挖空心思端出更好的管理指施，藉以吸引網羅人才，正如中鋼的創辦人趙耀東先生曾說過：「一個企業、一個工廠、一個機關，如果想工作得有效率，裡面的人或物都需要管理: 而想要管理得好，就必須設法擬出一個符合實際情況的好制度。」的確，為了讓企業正常運作，創造高工作效能，也讓企業能永續經營，避免人治的困擾，一套符合法令兼顧人性的好制度正是目前企業迫切需要的。而好的制度必然包含諸多管理辦法，其中工作規則的制定尤為關鍵，因為舉凡企業一般的勞動條件及權利義務都會在工作規則中詳細記載。
在企業經營管理中，工資給付標準、加班費計算、調薪時機、工作時間、休息時間、請假、休假、調動、獎懲、獎金給與、資遣、解僱、離職、退休、年資計算、教育訓練、工作內容及分配、績效考核等，均為勞資雙方所關心的問題，為清楚雙方的權利與責任，消弭不必要的困擾，事業單位宜將前述勞動條件書面化、透明化、制度化。而工作規則及是人事制度規章中最重要的核心。
為了協助企業建立一套適法、適情、適理且適合企業本身文化的「工作規則」，本書詳述工作規則的起源與意義，再談企業在制度工作規則時應注意的事項及步驟，避免不必要的錯誤與糾紛。本書也收集部分縣市政府的範本及各行業的範本，並於每條條文後加以重點說明與建議。企業可依據企業本身之所需，再參考本書，制定最佳的工作規則。
