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國內外學者圍繞政府參與勞資關係調整問題已進行了較為寬泛的觀點探討，但相關研究、尤其國內研究大都處於零散觀點狀態，即使以論著章節或獨立論文出現的也很少，更未見整體性的系統研究。隨着勞資矛盾日顯突出，亟需對轉型期勞動關係三方主導性成員政府參與勞資關係調整問題進行全面系統的研究探討。尤其應強化如下研究：1.對轉型期勞資關係現實問題產生的深層理論困境思考還需加強。2.對我國政府在勞資關係調整中更具主導性的個性特徵探討應予強化。3.科學合理的政府參與勞資關係調整的評價指標體系在基層實踐呼喚中亟需構建。
譚泓，女，青島大學勞動人事研究院院長、二級教授，馬克思主義理論一級學科帶頭人，山東省勞動人事研究基地主任，中國人民大學經濟學博士。兼任中國勞動學會勞動關係與勞動標準專委會副會長、中國人力資源研究會常務理事、中國勞動經濟學會常務理事等。主持國家社科基金3項、省部級項目12項、各類橫向項目13項，發表學術文章100余篇，其中近20篇被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、中國人民大學複印報刊資料全文轉載，20余項成果獲山東省部級領導簽批並進入決策，獲首屆山東省人民政府決策咨詢獎，7項成果獲山東省社科優秀成果獎。
