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和諧勞動關係的法治化建構是一個系統工程，它不僅僅是法律適用的問題和勞資雙方如何履行契約的問題，更重要的是法治和契約是否能夠以及如何被人們認可和接受的問題。本書剖析了和諧勞動關係法治化建構的背景、概念構造、生成及其評價等理論問題，提出和諧勞動關係的法治化應當包括規制型的法治化、自治型的法治化和認同型的法治化，三個層面相互結合，形成一個系統化的整體，共同作用於和諧勞動關係的構建。在這一理論框架的基礎上，本書總結和歸納了我國勞動關係治理的歷史進程與經驗，提出了和諧勞動關係法治化不同層面的機制構建以及相應的實踐路徑。
高建東，男，1982年生，天津市人。天津工業大學法學院副教授、法學博士，兼任中國社會法學研究會理事、中國人力資源開發研究會勞動關係分會理事、天津仲裁委員會仲裁員。主要研究方向為勞動法、教育法。公開發表學術論文30余篇，多篇被人大複印報刊資料轉載轉摘。
