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本書的研究目標是在梳理、分析團隊衝突和決策理論的基礎上。探尋跨國企業高層管理團隊現場決策過程中,團隊任務衝突對決策績效的影響,建構「任務衝突-獨特信息加工-關係衝突-團隊決策績效」的概念模型;並引入合適的情境因素,研究在何種狀態下,團隊任務衝突能對決策績效產生有價值的正向影響。