這樣的主管，下屬最自動！業績翻倍、管理無漏洞的主管必勝絕技

　　傳統派主管：「下屬就是要看著前輩的背影學習！」
　　新世代下屬：「……前輩你有點駝背喔。」

　　多元化的價值觀、獨立化的工作模式、消費行為的改變……
　　光有業績無法得到真正的認同，
　　傳統的業務管理模式已經行不通了！

　　別再感嘆、別再無奈，
　　日本企業爭相學習的新世代管理術，人事、業績、升遷一網打盡！

　　主管說得頭頭是道，下屬聽得意興闌珊，
　　與其感嘆下屬不成器，不如給他們更多的成長機會！
　　學習任務下放、利用詰問和傾聽引導下屬方向、信任下屬才能獲得信任……
　　乍看簡單，實際做到的業務經理、主管可說是少之又少！
　　透過作者多年的企業研習、指導經驗，告訴你如何突破盲點，
　　會帶人的主管，下屬自然願意和你一起打拚！

　　管理的最終目標，就是「培養不用管理也能自己完成工作的下屬」！
　　業務經理、主管不必是最頂尖的，
　　只要懂得抓住下屬與客戶的心理，不用凡事盯前盯後，也能順利完成任務！
　　你會發現，帶人超輕鬆！

　　好主管絕對不能做的37件事、讓業績翻倍成長的下屬育成術！
　　帶人帶得好，好處無限延伸！
　　去蕪存菁歸納出好主管絕對不能做的37件事，
　　不僅團隊合作更加緊密、有效率，
　　連帶影響職場風氣、客戶評價，業績當然一飛沖天！

本書特色

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突破過去的「主管」思維，好的管理技巧少練好幾年功！
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淬鍊顧問專家多年經驗，學習日本企業爭先恐後學的管理密技！
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懂得帶人、事半功倍！業績、人事、職涯……一舉多得！