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本書內容聚焦於行為科學的視野與觀點，強調人力資源管理在理論、統計、心理計量的本質，隨著時代的變化，諸如效度類化、統計檢驗力分析、情境式面談等課題，已漸成主流。本書適用於心理系人事心理學、管理碩士班人力資源管理，甚或博士班人資導論等課程。 ?論述與證據取材自知名期刊，學理基礎格外堅實。 ?聚焦於行為科學視野，能兼顧人力資源理論與實務。 ?內容深入精要，且經適切刪修，頗能簡明探討課題。 ?譯文流暢淺白，章節清楚明晰，適合輔以自主學習。
