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本書分為五篇，第一篇＜管理哲學的分際＞，主要是在運用哲學的分析方法釐清一些基本概念。第二篇＜如何做一個領導者＞，首先說明儒學的根本精神。其次，論及儒家管理哲學的核心主張，亦即修已治人的德治主義。第三篇＜在管理者眼中的被管理者＞，主要在討論上下對待之道，並特別突顯儒家目的觀的對待方式，以對比於工商社會中常見的工具觀。第四篇＜聖君賢相式的管理架構＞，主要在談用人的問題，當然也涉及一些領導的原則。第五篇＜問題與推想＞，由一些問答組成，一方面針對可能發生的質疑略做說明，另一方面則補充前幾篇未能述及的問題，像是規畫、組織等方面的問題。
儒家的關懷主要在於提出應然的規範，雖未必符合運作於現實社會中的某些做法及想法，卻在提醒什麼是本，什麼是末。這種提醒，不在於取消現實，而在於提供某種制衡。
