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我們的辦公室，
和達爾文說的叢林或草原，
沒有什麼兩樣，
就像再凶猛的恐龍
或攻擊力超強的花豹，
也會被生態淘汰，
那些工作努力，
待人有禮又熱心的人，
還是會丟掉飯碗。
辦公室裡本來就沒有公理，
我們看不見的OFFICE天擇律，
才是決定誰要被滅種，
誰能升官加薪的……上帝。
職場上最難搞定的就是「人」，想工作順利就一定要做人成功，才有機會談人生和事業。這個道理大家都懂，只是真的很難做到。
這本書的目的，就是要幫你順利修好職場大學的學分，讓你升官加薪還能大受歡迎。書裡蒐集辦公室裡的各種做人和說話的祕訣，讓你在和主管、同事相處，甚至稱讚、拒絕、批評別人，或是道歉認錯時，都有一套系統管理，不至於脫稿演出、被迫退場。更重要的是，這本書將能幫助你得到主管、同事的賞識，快速達到成功的目標。
辦公室雖然是個天擇生態，但別忘了，天擇也是留下肯進化的那些人……
作者簡介
查爾斯．劉
國立大學心理系畢業，
曾任廣告消費分析師、行銷企畫主管，
目前除了擔任行銷總策畫，
亦為市場策略分析顧問。
喜歡探討人性，擅長抓住人性脈動，
對達爾文的物競天擇研究透澈，
藉由深度觀察辦公室中的人際互動，
印證生物間的生存法則。
序-有看這本書的，達爾文會保佑你
第一篇 人際關係是靠「心機」維持的
01-被同事出賣，是合乎天擇律的
02-「離岸流效應」──好人也會變炮灰
03-幫忙同事，一定要讓他感謝你
04-對同事的態度，要男女有別
05-分清楚「好親近的人」和「好人」的差別
06-職場上的「火把燒手效應」
07-帶菜鳥時不留一手，早晚被他陷害
08-做人不完美，才有生存空間
09-工作犯錯時，不要請鬼抓藥單
10-公事只會公辦，讓你早日投胎
11-辦公室的「第一象限法則」
12-關心別人的「及時」定律
13-別把同事當陌生人或路人甲
14-不會踩煞車的人，遲早要撞電線桿
第二篇 自我主義和職場天擇律，哪一個重要？
15-參加公司活動是義務，不是加班
16-在公司戀愛，怎麼算都不划算
17-和主管喝酒時，醉七分就要先裝死
18-會碎碎唸的，才是你的「貴人」
19-別以為不上班就不用打卡
20-你愈「看不順眼」的人，愈不能得罪
21-凡事「感恩」的人，存活率最高
22-不要以為請假是你家的事
23-自作主張是職場第一大忌
24-閻羅王要巴結，小鬼也不能得罪
25-把工作做好，是建立好人際關係的前提
26-向上司提出報告的三個原則
第三篇 老闆和上司的心情，決定你的存活率
27-其實，老闆和主管也不想和你為敵
28-打死你也別說：「我不會做，我不想做！」
29-老闆最討厭把責任推給別人的員工
30-出錯只會「硬拗」的人，鬼都厭惡
31-可以當菜鳥，絕不要當呆鳥
32-為自己準備一本〔犯錯筆記本〕
33-老闆或前輩罵你，都是為了你好
34-虛心受教，才不會被老闆上司做記號
35-整天沉著臉的人，不受老闆歡迎
36-上司老闆交待事項時，要把指示聽到最後
37-不要隨便插手上司的工作
38-不要任意否定主管或上司的價值觀
第四篇 說話愈不用大腦，天敵就愈多
39-壞話說三分，好話就要說七分
40-說話太臭屁，等於自己淘汰自己
41-少說人家的缺點，就少一個敵人
42-運用「扮豬問老虎」策略，增加存活率
43-就算被人誤會，不要急著立刻反駁
44-公事上，儘量別談宗教和政治
45-對上司或老闆說「辛苦了」是很不禮貌的
46-想死就在公司或聚會上說他人是非
47-記得對方的名字，你就抓住了他的心
48-「問句」可以擴展人脈，也可以製造敵人
49-裝懂和無知的人最讓人討厭
〔後記〕辦公室裡的每個人，都是你的貴人
