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★美國亞馬遜網路書店，讀者5顆星推薦。
★本書確認了領導力的來源，也勾勒出實現個人與團隊卓越表現的必要步驟。
每個組織就像是小部落的集合體，一個部落的人數約為 20 至 150 人不等，其中每個人彼此熟識。企業的成功取決於部落，而稱職的部落領袖則能建立繁榮的企業文化。《部落領導學》要告訴所有領導者，如何利用企業部落創造出更高的生產力與利潤！
組織專家羅根、金恩與費雪萊特，在長達8年的時間裡針對24家企業、24,000名員工進行縝密的研究，將部落分成5個階段：
●第1階段：約占2 %──性情乖戾、充滿敵意、經常使用暴力，感覺「活著」沒有任何意義。
●第2階段：約占25 %──冷漠、被動、遇事往往袖手旁觀，覺得「我的人生」好悲慘。
●第3階段：約占49 %──個性驕傲，認為別人比不上自己，覺得「我最棒」。
●第4階段：約占22 %──以團體榮譽為己任，覺得「我們最棒」。
●第5階段：約占2 %──以創造全人類的福祉為依歸，覺得「生命真美好」。
作者簡介
戴夫．羅根（Dave Logan）
文化同步管理顧問公司（CultureSync）的共同創辦者及資深合夥人，該組織專擅於策略、文化設計與高效能。羅根是南加大馬歇爾商學院（Marshall School of Business）教授，曾任副院長之職，並擁有南加大組織傳播博士學位。他經常擔任基調演說者，並曾經與許多不同領域的團體合作，包括《財星》500大企業，以及大學、非營利組織、高科技新創公司等。目前與妻子哈蒂居住在洛杉磯。
約翰．金恩（John King）
文化同步管理顧問公司的共同創辦者及資深合夥人，是一名活躍於國際的演說家，也是山巒健康基金會（Sierra Health Foundation）領導力發展團隊的成員，同時也是好幾所企業大學與加州領導力機構的教員。金恩的訓練課程已經有超過25,000名結業學生，為世界各地帶來成功表現，並且獲得全美各大媒體的報導。約翰現居於加州馬里納德瑞（Marina del Ray）。
海莉．費雪萊特（Halee Fischer-Wright）
文化同步管理顧問公司的合夥人，專注於醫療保健、教育、高科技與金融服務等產業。費雪萊特同時還擁有執業醫師、科羅拉多大學醫學院教員，以及由400名醫師組成之團體的總裁等身分。費雪萊特專擅於創造激發卓越表現的文化，擁有科羅拉多大學醫學博士及南加大企管碩士等學位。現與丈夫麥可居住在丹佛。
