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特色
職場的競爭力，正被改寫...
Charles Handy：「我們太容易像在超市拿起熟悉品牌一樣，被舊模式束縛。」當年資、金飯碗一夕褪色時，你需要『換個腦袋』，提升就業力（employability）！
作者簡介
許永政
俗話說，「聽君一席話，勝讀十年書」，以這句話用來形容許永政老師的演講所以如此「叫好又叫座」，相信一點也不過分。 每次聆聽許老師的演講，不僅覺得他總是有備而來，而且收獲總是比事先預期得多。
仔細品味老師在敘事說理之間，會發現他在「知識管理」方面確實下了一番功夫。因為聽了他的演講，總是能夠在最短的時間內吸收到最實用充實的相關知識。 更重要的這些知識，在老師善用故事、案例，加上幽默生動的表達之下，更把學習的過程化為心靈美妙的饗宴，每每在聽講之餘，總覺得意猶未盡，覺得時間怎麼過 得那麼快！
許老師不僅學養俱豐，且關懷社會行動不落人後。因而在他的演講裡，除了能獲得解決問題的智慧，更能感受到那份無私助人的善心暖意。
前言、有錢人跟你想的不一樣！
壹：變動年代，職場今非昔比！
查爾斯˙韓第：醡漿草組織
核心團隊
約聘、外包
彈性計時工
大前研一：職場服務人力 的3極化現象
1.勞動集中型
2.知識藍領
3.知識白領
「M型社會」
變動年代：7個職場上應知道的觀念
1.公司雇用你來「解決問題」， 你的價值來自於能解決多少問題
2.選拔人才看能力 ，提拔主管看人品(忠誠度)
3.學習很重要，但是， 公司不是花錢請你來學習的
4.職場人脈是彼此的支援： 先想想自己給過對方什麼？
5.沒有一種工作是有趣的 ，你必須在當中找到「意義」
6.「當責」比「負責」更重要
7.晉升為『發薪水 給老闆』的經營者
貳：提高思維高度，以經營者的層面思考
1.常提醒：如果自己是老闆，會怎麼選擇？
2.老闆不可能完全公平
3.成為公司執政黨，不當反對黨
4.與其批評老闆，不如學習他
5.要多「抬頭」苦幹
結論：創新的思考深度，超越你的職場格局
沒有夕陽工業
只有夕陽觀念
