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台灣欠缺自然資源，唯一的憑藉為高素質的人力資源，因此，人力質與量是維繫台灣產業經濟發展的命脈、國家競爭力的源頭。
而在全球化之後，知識經濟成為世紀競爭的基礎，經由人才創造、累積與轉化而成的知識，重要性也比過去更為關鍵，特別是在微利時代，科技能力成為左右一國國力強弱的重要因素，使得人才競逐成為全球戰略佈局的一部份。尤其科技人力素質的良窳，將是國際競爭力的表徵，也是未來十年台灣能否在國際科技競賽中立足的決勝點。
因此，本文參酌OECD的定義，建構我國的科技人力統計資料，並估計在國內科技政策目標下，所需的研發人力及科技人力數量。另外，為與國際科技人才政策接軌，本文也針對主要國家的科技人力政策，從人力培育、延攬及獎勵三方面深入了解及整理，並提出具體建議，供規劃科技人才政策的參考。
作者簡介
王素彎
美國密西根州立大學經濟學研究所碩士。現任中華經濟研究院第三研究所研究員兼副所長。主要研究領域為經濟發展、中小企業、勞動經濟。
陳慶光
英國華威大學財務經濟碩士。
林嘉慧
逢甲大學經濟學碩士。現任中華經濟研究院第三研究所分析師。主要研究領域為勞動經濟、產業經濟。
中文摘要
英文摘要
目次
表次
圖次
第一章 緒論
第一節 研究目的
第二節 研究內容
第三節 研究方法
第四節 本文結構
第二章 科技人力與研發人力的定義
第一節 基本定義
第二節 國際分類與我國分類的對照
第三節 科技人力與研發人力的統計
第三章 我國與其他國家科技人力現況比較
第一節 我國教育別科技人力現況
第二節 我國職業別科技人力現況
第三節 我國科技人力存量及核心科技人力
第四節 歐盟主要國家科技人力現況
第五節 各國科技人力比較
第四章 科技人力需求推估
第一節 文獻回顧
第二節 實證方法介紹
第三節 實證結果與分析
第五章 我國科技人力政策
第一節 人才培育
第二節 人才延攬
第三節 人才獎勵
第六章 各國科技人力政策
第一節 美國的科技人力政策
第二節 德國的科技人力政策
第三節 新加坡的科技人力政策
第四節 日本的科技人力政策
第五節 韓國的科技人力政策
第六節 中國的科技人力政策
第七節 各國科技人力政策比較
第七章 結論與建議
第一節 結論
第二節 建議
參考文獻
