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因為經濟結構的改變，自1996年來，台灣的失業率就一直居高不下。我們政府的就業政策符合時代的變遷？切合人民的需求嗎？就業問題牽涉的層面很廣，我們必須釐清政府與個人如何重新分配各自對失業與就業問題的責任，然後使用新的政策工具，負起各方該負的責任。想知道當政府已沒有保證全民充分就業的能力時，該尋找何種工具與政策來解決就業問題；想了解在「後充分就業」的世紀，自己如何保有永續就業的能力，您就不可錯過作者的精闢觀點。
作者簡介
李誠，美國麻省大學經濟學博士。現任中央大學金鼎人力資源管理管理講座教授。1970~1992年任美國明尼蘇達州大學經濟學教授。李教授曾擔任台大、政大客座教授、中鋼公司顧問、台北銀行理事、中華經濟研究院副院長、行政院勞委會委員、國際工業關係協會常務理事、中央大學管理學院院長。目前亦是下列非營利機構的理事：中華民國勞資關係協進會理事長、開放空間文教基金會理事、知識經濟與管理研究院董事、104人力銀行董事、天下文化遠見雜誌顧問。李教授之主要研究領域是人力資源管理、比較勞資關係、知識經濟與經濟發展。主要著作除英文學術期刊論文數十篇外，編有下列重要中、英文書籍：《人力資源管理的12堂課》、《台灣的失業問題》、《台灣經驗四十年》、《台灣經驗再定位》、《知識經濟之路》、《知識經濟的迷思與省思》、《高科技產業的人力資源管理》、《誰偷走了我們的工作：1996年以來的台灣失業問題》、《拚經濟，興體育》。
