内容介绍：
由星云大师执笔为文的「人间万事」专栏，已届满三年。《人间福报》自2000 年创刊以来，承创办人星云大师首肯，每日于头版撰文，开辟结合文学、佛学、知识、历史、社会等内涵的「迷悟之间」、「星云法语」、「人间万事」专栏，以全新的思维、精辟的论点，每3年推陈出新，给予读者新闻以外的心灵飨食。
《人间万事》套书的内容，有理、有事，有知识、有趣闻，有隐喻、有明示，有现象的分析、有问题的探讨，希望藉由不同面向的思考，对各种问题的产生，提供另类的看法与正确的新观念。
本套书共有1080篇文章，约百万字，辑为 《成就的条件》、《无形的可贵》、《豁达的人生》、《另类的艺术》、《向自己宣战》、《前途在哪里》、《一步一脚印》、《人间的能源》、《往好处去想》、《怎样活下去》、《生命的拥有》、《悟者的心境》等12册，每册90篇文章，分别以：人我观、价值观、人生观、生活观、道德观、社会观、伦理观、时空观、历史观、生死观、生命观、修持观，期能引导读者以佛法慧心，欣赏万花筒般的人间，处处有善美胜景。
《前途在哪里》是《人间万事．12册典藏版》套书的第六册，本书内容以「社会观」作为分类准则，共为90篇文章，全书分为下列四卷，卷一丶不可轻；卷二丶走出去；卷三丶思想训练；卷四丶社会福利。
作者简介：
星云大师，1927年生，江苏江都人。童年时在南京栖霞山出家，礼志开上人披剃，并且在栖霞律学院、焦山佛学院等处参研佛法，为临济宗第48代传人。
1949年春到台湾，曾经主编《人生杂志》、《觉世旬刊》、《今日佛教》等佛教刊物，并于1967年开创佛光山。秉持人间佛教理念，致力于推广文化、教育、慈善等事业，先后在世界各地创设百余所寺院道场，并在海内外设立16所佛教学院，培养佛门专业人才。此外，为推广社会教育，创办普门、智光、均头等中学，以及嘉义南华大学、宜兰佛光大学、美国西来大学等。
1985年，卸下佛光山宗长一职，之后四处云游弘法。1995年荣获全印度佛教大会颁赠象征佛教界的诺贝尔奖——佛宝奖。1997年在意大利梵谛冈与天主教教宗若望保禄二世进行世纪宗教对话。2000年4月1日创办《人间福报》。1989年获泰国乃川总理颁发「佛教最佳贡献奖」。2003年荣膺泰国摩诃朱拉隆功佛教大学及智利圣多玛斯大学荣誉博士学位，2004年荣膺韩国东国大学荣誉哲学博士学位及泰国玛古德大学荣誉博士学位。
大师著作等身，撰有《释迦牟尼佛传》、《十大弟子传》、《玉琳国师》、《星云禅话》、《星云日记》、《往事百语》、《星云大师讲演集》、《佛光教科书》、《佛光祈愿文》、《佛光菜根谭》、《六祖坛经讲话》、《迷悟之间》、《星云法语》、《人间万事》、《人间佛教系列》、《人间佛教丛书》一至四集等，并翻译成英、日、德、法、西、葡、韩、泰、锡兰等十余种语言，流通世界各地。
目录：
【总序】
2 生命的万花筒 星云大师
【推荐序】
6 人类共享的心灵导师 陈怡安
卷一 不可轻
16 了解
21 人才
24 人间十怕
28 小费
32 工作的待遇
36 已婚男女相处
40 不一
44 不可轻
48 不如归去
52 不当的感情
56 五子登科
60 手机问题
64 主管十事
68 代言人
72 代沟
77 加工
81 包袱
86 卡位
90 失业怎麽办？
94 未来的男女
98 生意不好
102 矛盾
卷二 走出去
108 名气
112 丢丑
116 合约
120 「多」之过
124 妄想
128 年关
133 死角
137 考试的功能
142 作家
146 把脉
150 求职的绝招
154 如何走出去？
158 来往
162 两岸的问题
166 歧视
170 刷卡文化
174 社会的迷信
178 游戏
182 门槛
187 青少年的问题
192 挖角
196 前途在哪里？
卷三 思想训练
202 拼经济
206 流行
210 虐待儿童
214 书中有什麽？
218 缺陷的痛苦
222 思想训练
226 高手
230 高级赚钱术
234 假期
238 国力
242 执照
246 接班人
250 推手
254 部属十项全能
258 最好的职业
262 买卖
266 开倒车
270 集众
274 黑手
278 黑道
282 抢救
286 传染
291 商标
卷四 社会福利
298 新女性
302 沟通
306 经商之道
310 跳
314 管理学
318 认识
322 领众
326 层次
330 社会福利
334 敌人的种类
338 冲击
342 请假种种
346 适合
350 学习语言的方法
354 整合
358 选手
362 选举政见
368 压力
372 营养
376 缩水
380 谣言
384 转
388 签名
392 关於自杀
内文试读：
内文试读：
挖角
各位读者，大家吉祥！
社会上，各行各业都有一些特殊丶杰出的人才；是人才就为各方所需要，就会出现「挖角」的现象。
会煮菜的厨师，各大饭店不惜重金礼聘，想要挖角；一个优异的运动选手，各家也都希望挖到这种角色。美国首富微软公司的创办人比尔．盖兹，为了发展他的事业，最初也是在世界各处挖角，甚至他在《比尔．盖兹智慧全集》一书里说：「如果把我们公司最优秀的二十个人带走，那麽我告诉你，微软就会变成一个无足轻重的公司。」
微软公司所以能铺天盖地的影响全球，因为他懂得人才的重要。人才也不一定要靠挖角而来，挖角不是最好的事，假如自己能培养人才，又何必到别的团体去挖角呢？但是这个世界要靠竞争，才有成就，才能胜利，所以挖掘重要的人才，成就重要的事业，也是世间「物竞天择」的自然之理。
挖角既是社会免不了的事，自家公司也要设法避免人才外流。如何才能避免人才被挖角呢？
一丶用教育避免挖角：台湾各个国立大学，每年到了招生之际，都会使用金钱攻势，到全省各所高中挖掘优秀学生；反之，私立大学没有雄厚的财力，比不过国立大学的「挖角」行动，只有提升自己的教育。美国麻省理工学院丶史丹佛大学丶耶鲁大学等，都是私校，但他们办学有成，凭着优异的成绩，不但能发掘人才，也能留住人才。由此可见，只要有好的师资，好的设备，能够满足学生的求知欲望，又何必怕别人来挖角呢？
二丶用爱护避免挖角：一个团体里，优秀人才很容易被别人用优厚待遇挖角而去。假如对人才能爱护丶提拔，满足他的需求，让他感到自己的长官就是伯乐，如此即使他本身是千里马，也需要伯乐的提拔丶赏识，自然不会轻易投靠他人。
三丶用重用避免挖角：是个人才，就要好好的重用他，让他有所发挥，自然不会被别人挖角。萧何把韩信从楚霸王的营中挖角到汉营，当汉高祖知道他是个人才，即刻封他为大将军，甚至为他筑坛拜将，让韩信受此隆重厚待，於是知恩图报，终於帮汉高祖逐鹿中原，打败项羽，建立大汉王朝，所以重用人才，人才自然不会求去。
四丶用希望避免挖角：人生的意义是活在希望里，假如人才在你这里服务，他对自己的前途感到毫无希望，如此即使待遇再优渥，也留不住人才。因此，留住人才之道，要让团体的分子，感觉到前途有希望。平时的加薪升官，这只是人才起码的希望，更重要的希望是在工作的意义丶工作的成就丶工作对普世的价值。能让人才工作在希望里，从工作里看到自己未来的希望，还怕留不住人才吗？
