本書探討政府與企業機構「人力資源管理問題」,從「能力導向」與「意願導向」兩種角度,分析取才用人的管理機制,而使人力資源管理與人性化管理相互結合,此為本書題材比起一般同類著述更具獨特之處。
「世有伯樂,然後有千里馬」,現今教育發達,千里馬常有,但伯樂不常有,只有從人力運用與人力發展的策略,運用招募遴選、訓練考核、薪資福利與勞資關係與工作意願、激勵管理等體制,積極取才、育才、養才與留才。本書自第四、五版起大幅增補,其中對於現代人力資源管理的能力導向與意願導向著墨尤多。此書內容極適合大專院校相關科系選修或企業人士閱讀之用。
本書與著者另一專書「國際人力資源管理」相互配合,更具助益。