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管理心主張─改造辦公室40招
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管理心主張─改造辦公室40招

作者: 吳若權
出版社: 商周出版
出版日期: 1994-11-01
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內容簡介

管理心主張-改造辦公室40招

即使篇覽管理群籍,本書仍有兩個你不得不看的理由:

  (一)不但從一般企業管理的角度出發,提供許多易學易用的具體作法,也站在人性的觀點,設身處地突破一些辦公室常見的兩難困境,既顧全了管理的原則,也體貼了人的處境。

  (二)用淺白的文字,表達精要的管理觀念;以生活化的事例,融合理論與實務讓讀者在輕鬆閱讀的字裏行間,獲得寶貴的管理智慧,理性、客觀,充滿人情味。


變與不變之間

吳若權 序

  這是一個變動的年代。

  一位大學時期的好友,年輕時連聞到寺廟裡香火味道都要退避三舍;如今已為人母,卻每夜誦經禮佛。在一次偶然的電話裡,她感嘆社會小心的不定,說這是廿世紀末的亂象,在勇敢面對的同時也要努力修行自己,處之泰然,福報自會跟著相從而來。

  震驚的我一時無言以對,放下電話,怔怔地坐在位置上回想十五年前我們初識的景象,一如晴川歷歷。眼看著她以優異的成績畢業,進入外商銀行,從第一線職員開始做起,到現在已是身居要職的高級主管。她那天真溫柔的心,想必也因為太多的感觸而變得冷靜內斂。

  心情在城市間遊走失平盛世的角落裡,還是找得到一些被忽略的悲喜;對許多默默埋首於辦公桌前的白領生涯而言,都稱得上是一場顛沛流離。

  我曾想:如何讓我的同仁,把上班當做生命裡一件意義非凡的事?如何創造一個沒有勾心鬥角、政治鬥爭的辦公環境、如何營造坦誠溝通、相互關懷的工作氣氛?

  記得六年前當我剛開始擔任一個部門主管,欣喜於擁有自己的辦公室之餘,也曾走過一段如履薄冰的心情。

  不論是學校教育或在職訓練所傳授的各項管理理論,在例常的辦公室生活中,都顯得遙不可及。X理論、Y理論、M理論……都真的只是理論,它讓我們看見宗廟之美,卻不見得能幫助每個人在實際接觸的過程中心領神會。

  於是,我試著融合理論的精髓與實務的經驗,在改善自己管理技巧的過程中,將一些經過執行之後證明有效的心得記錄下來,並且盡量以條列的方式撰寫,方便讀者閱讀

  儘管,每個年代都會有幾位獨領風騷的國際性學者專家,提出流行一時的創新管理理論醒世勸俗;但是,不可否認地,在變動的年代裡,仍可以累積出一些不變的原則,以因應人性中一些恆常不變的特質。

  坦誠、關懷、相信、相愛……一直是人類渴望的情感;當然,沒有理由在不斷追逐效率的腳步中被遺忘。

  這本書能順利出版,我要感謝所有關心我的親人、師長、朋友們……,並在此特別向哈佛企管顧問公司的洪良浩總經理致意!


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