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內容簡介
只有外商公司、高科技產業才有人性化管理？ 錯！ 只有特權階級才有彈性上班的差別待遇？ 錯！ 只有SOHO族才有在家上班的天生專利？ 錯！ 工時縮減、機動辦公，照樣可以日理萬機，兼顧業績與生活， 這種自主時代，已正式來臨！ ２１世紀的主管們，唯有善用「彈性上班」者的管理，才能留住菁英份子， ２１世紀的上班族，唯有發展「彈性上班」人的本事，才能創造優質生活， 未來工作制度的巨大變革， 明日職場觀念的日新月異， 唯有提早認知， 預作準備， 你 就是未來職場的明日之星。目錄 推薦序──工作彈性，生活創新 郭耿聰 - 譯者序──未來工作的教戰總則 陳柏蒼
- 作者序──優質生活的新選擇
- 第一章 彈性上班，刻不容緩你不曉得什麼時候，生活會面臨突如其來的轉變，令你在職業生涯中不得不作出調整，彈性上班是你面對改變的最好策略。
- 第二章 排除障礙，爭取彈性新制度總會有人適應不良，難以下嚥，其實只要適當加以安排，一些似是而非的顧慮都可以一一化解，有白紙黑字便能依章行事。
- 第三章 彈性上班，賓主盡歡這是員工挑起大樑，獨樹一幟的年代，老闆只要垂簾聽政、充份授權，又能私通有無，將為公司帶來無限的好處。
- 第四章 彈性上班，謀求雙贏若公司放寬工時的規定，將可提高員工的工作EQ；從此病假成為絕響，也可以是省下一筆加班費，員工可以去做愛做的事。
- 第五章 上班濃縮，品質不變老闆可以視人力資源與個別員工的狀況調兵遣將，讓願意打前鋒，上密集的員工，在有限的工時內讓工作效率發揮到最高點。
- 第六章 秀才不出門，照樣能上班一種最適合窩在家裡的睡衣族的上班方式漸漸流行開來，當然這還要拜科技進步所賜，然而這也流失了傳統辦公室的優良的古早味。
- 第七章 機動補位，天衣無縫雙人搭檔，不可各懷鬼胎，雖然工作與責任各異，但在整體利益的考量下，必定要成為最佳拍檔，讓對手無懈可擊。
- 第八章 人非機器，孰能超載想少上點班有很多門路，最常見的是「半天班」和「縮水班」，不論那一種，為的是應變不時之需。
- 第九章 人事管理，互信為本所謂「疑人不用，用人不疑」，帶領整個團隊打勝戰，要建立互信的原則。
- 第十章 集體彈跳，如何因應當部門發生員工「集體離營」的時候，怎麼辦？別慌張！聰明的主管只要掌握十七招，就能化解所有疑難雜症，員工怎麼彈跳都沒問題。
- 第十一章 明日之星，盡出於斯儘管目前「朝九晚五」是主流，但是未來則是注重「精品生活」的年代，誰還敢斬釘截鐵的說「彈性上班」只是偶一為之的茍且之計。
| 作者 |
Patricia Schiff Estess |
| 出版社 |
精美 |
| 图书书号/ISBN |
9789578113763 |
| 出版日期 |
1999-01-01 |
| 开本 |
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| 图书页数 |
272 |
| 图书装订 |
平裝 |
| 图书规格 |
0 / 單色印刷 / 普級 |
| 版次 |
初版 |
| 印张 |
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| 字数 |
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| 所属分类 |
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