內容簡介
「企業在人」、「事在人為」、「機由人操」、「物為人用」,可見管理活動皆以人為核心,只要找對人、用對人,就能作對事、作好事。企業為了能找對人、作對事,就必須準備好一套「人事勞務管理制度」,才能充分發揮人力資源戰力。本書所介紹的正是「選、訓、用、留」的人才之道,提出日本所謂新的人事管理,讓企業找到一套人事管理制度,也為員工提供一套完整的生涯規劃。
本書為日本戰後至現在的人事勞務問題分析,除了以各種統計圖表說明,更列舉各種案例,可以作為國內企業經營者的參考用書。
作者簡介
佐藤博樹
1953年出生, 1981年一橋大學社會學研究所博士班畢業,現任東京大學社會科學研究所教授,著有「日本企業的品質管理」、「新人事勞務管理」等書。
藤村博之
1956年出生, 1984年名古屋大學經濟學研究所博士班畢業,現任法政大學經營學院教授。著有「勞工自主管理的挑戰與崩壞」、「日本的lean生產方式」、「新人事勞務管理」等書。
八代充史
1959年出生,1987年慶應大學商學院研究所博士班畢業,現任慶應大學商學院助理教授。著有「經營管理層的能力開發及職能資格制度」、「新人事勞務管理」等書。
目錄
出版序Ⅰ
作者序Ⅲ
譯者序Ⅴ
- 第一章 企業經營與人事勞務管理1
第一節 戰後的人事勞務管理以及日經連「能力主義管理」2
第二節 彈性的企業型態6
第三節 勞動力供給結構的變化9
第四節 勞動者的就業觀、就職意識的變化11
第五節 勞動法規與人事勞務管理13
第六節 受僱者勞動之際的規則與權利15
第七節 人事部門的組織19
第八節 總公司人事部的工作21
第九節 人事幕僚的生涯25
第十節 人事部門的變化27 - 第二章 僱用管理31
第一節 錄用計畫、錄用類型32
第二節 招募、選考36
第三節 就職與離職38
第四節 實習生制度41
第五節 配置與異動-生涯形成42
第六節 外調、轉調44
第七節 僱用調整46
第八節 退休制與職業生活的變化50
第九節 延長退休與人事管理制度54
第十節 60歲年代前半的繼續僱用56 - 第三章 人事制度59
第一節 何謂資格制度60
第二節 有關人事勞務管理的職能資格制度62
第三節 職位與資格的關係66
第四節 職能資格等級與職能要件68
第五節 有關職能資格制度的薪資70
第六節 職能資格制度與工作等級72
第七節 職能資格制度的問題點及其解決對策74
第八節 人事考核的體系-要評價什麼?76
第九節 人事考核的程序78
第十節 人事考核表80
第十一節 考核者訓練81
第十二節 有關人事考核的管理職意識83
第十三節 人事考核的問題點及其解決對策85
第十四節 新的評價制度86
第十五節 管道別僱用制度89 - 第四章 薪資管理91
第一節 勞動費用的結構92
第二節 薪資與收入扣除單94
第三節 美國企的報酬制度95
第四節 產值薪的範例99
第五節 重視成果的薪資制度-富士通的「SPIRIT」勤務制100
第六節 各種薪資曲線103
第七節 「年功薪資」的內涵105
第八節 職能資格制度與薪資107
第九節 紅利的意義111
第十節 津貼的種類113
第十一節 年薪制的實況115
第十二節 年薪制的接受情形116
第十三節 退職金的實況119 - 第五章 昇級管理121
第一節 升級會有何改變122
第二節 關於升級選拔所重視的要因125
第三節 升級選拔的實態127
第四節 「同一年次同時升級」的優缺點129
第五節 升級速度競爭與比賽型競爭132
第六節 有關大企業大學畢業的生涯樹134
第七節 有關升級差距的從業員差距138
第八節 升級選拔的國際比較141
第九節 日本的第1跑道(First Track)143
第十節 同一年次內升級差距的擴大及其理由145
第十一節 同一年次內升級差距的擴大及職位初任年齡的落後147
第十二節 「未有職位的管理職」的擴大及企業的因應149
第十三節 各類的專門職制度151 - 第六章 勞動時間管理153
第一節 勞動時間與生活時間154
第二節 勞動時間的結構與演變157
第三節 1800工作小時與國際上勞動時間的比較159
第四節 加班與36協定162
第五節 年度特別休假166
第六節 勞動時間制度的彈性化168
第七節 彈性時間制170
第八節 裁量勞動制173
第九節 輪班勤務、深夜勤務176
第十節 多樣的休假制度178 - 第七章 能力開發181
第一節 企業所需求的人才特質184
第二節 有關人才培育的企業想法186
第三節 企業的人才開發系統188
第四節 新進員工的導入教育190
第五節 OJT的實施方法192
第六節 認證資格與公司內資格195
第七節 提高社會上所適用能力的方法197
第八節 自我啟發的重要性與界限199
第九節 業務生涯制度201
第十節 松下電器產業的「變身大學」203
第十一節 社會人研究所的普及205
第十二節 教育訓練休假制度207 - 第八章 非正式從業員與人力派遣209
第一節 業務外包化210
第二節 非正式從業員與人力派遣的就業狀況212
第三節 女性打工者的就業意識216
第四節 打工者的基礎勞動力化218
第五節 打工者的就業調整222
第六節 學生工讀的活用224
第七節 派遣勞動力的體系與活用理由226
第八節 人力派遣的推手與就業狀況228
第九節 從登錄至派遣為止229
第十節 二種契約員工制度232 - 第九章 從業員的生活支援235
第一節 社會保障負擔率的國際比較236
第二節 健康保險財政的危機238
第三節 公定年金制度的體系240
第四節 年金額的國際比較242
第五節 固定籌款型年金制度244
第六節 年齡別未婚率與男女職責分擔246
第七節 出生率的降低與平均出生人數247
第八節 育兒休假取得的實態與男女的想法249
第九節 進入托兒所的待缺狀況與公司內托兒的現狀253
第十節 企業規模別平均勞動費用255
第十一節 從業員所希望的福利制度257
第十二節 自助計畫260
第十三節 福利措施費的現金化261
第十四節 勞動與工作壓力264 - 第十章 勞資關係管理267
第一節 勞動工會會員數與勞動工會的組織型態268
第二節 勞動工會組織率的演變及其要因270
第三節 加入工會制的型態、勞動工會的除名與解僱271
第四節 工會會員的範圍基準273
第五節 由階層別所看到工會會員化的程度及加班貼的支付比例275
第六節 勞工區分別的組織化狀況277
第七節 勞動工會的財政280
第八節 工會領導者的生涯281
第九節 團體交涉與勞資協議284
第十節 簽定勞動合約的勞動工會比例288
第十一節 何謂春鬥290
第十二節 勞動抗爭發生件數及勞動損失日數292
第十三節 企業未組織工會的勞資關係294
第十四節 勞動工會的成立方法296