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這本書的書名《虎與狐》，靈感來源是因為郭台銘屬虎，鴻海的全球品牌叫做「Foxconn」，在現代的經營環境中，必須同時擁有狐狸的靈活和力震山河的虎威，才有可能在物競天擇中生存下來。
郭台銘常被比喻為成吉思汗，意思是「世界的統治者」，因為他所開創出的鴻海帝國，橫跨全球，規模驚人，只有上溯到快八百年前，才能看見相同的擴張霸氣與雄圖大業。
然而，即將挑戰七千億營收的帝國，竟是由價值幾毛、幾元的連接器打造出來的。
鴻海的發跡，原是製造電視機用的零件，原只是一家中小企業。
誰也沒想到，這家資本額原是30萬台幣的公司，竟會在三十年後，挑戰七千億營收，員工多達十三萬人，版圖橫跨三大洲，並屢屢創下令人咋舌的輝煌紀錄。
不起眼的連接器背後，是怎樣恢弘的格局、長遠的布局，又如何能不斷開創出經營的新局？
即使如此，在郭台銘自己眼裡，卻不認為自己是成功的。他只是在不斷遭遇到的逆境中，努力學習與成長，摸索出在任何惡劣的環境中，都絕對能生存下去的智慧。
三十年來，台灣人創下的經濟奇蹟光環正逐漸褪色，詭譎不明的經營環境，正在考驗台灣人面對逆境的智慧。
這本書完整記錄了三十年來鴻海善於駕馭逆境的智慧，讀者可以清楚地回看這三十年來，鴻海是經過怎樣的歷程，甚麼樣的思想轉折，在資源最缺乏、競爭最激烈的情況下，一步步摸著石頭，一再找到出路，制定新的戰略，持續創新，才打造出如今具有全球格局的「超競爭平台」。
作者簡介
張殿文
＊學歷：
中國文化大學文藝創作組畢業、英國利物浦大學企管碩士、
上海復旦大學新聞學院博士班
＊經歷：
兄弟棒球隊出版部主編、PEOPLE雜誌記者、中時晚報體育記者
商業周刊資深撰述、天下雜誌資深撰述、e天下副總編輯、
數位時代副總編輯
序文 期待科技的鴻海，期待更多個郭台銘 李吉仁
自序 走出紅色警戒線（Out Of The Thin Red Line） 張殿文
致謝 上善若水 張殿文
對談 挑戰7,000億，鴻海的跨世紀啟示
「到底要 Grow in Size，或 Grow in Value？」——李吉仁
「制度到不了的地方，要靠故事來彌補」——張殿文
序曲 長久經營的靈魂
第一章：挑戰全球最低成本──打造超競爭平台
「別人愈認為不可能的事，我愈想去挑戰」
超越國界、縱跨產業，沒有時差的全球競爭，鴻海不但快速發展出適應力，而且維持「成本領先」，靠的是「垂直整合能力」、「全球製造基地」、「技術開發能力」、「全球行銷綜效」四項基礎所構建的平台，再加上「執行力」與「多元整合」打造出的「超競爭平台」
第一節 以利潤為國界的全球地圖
第二節 會賺錢，不等於有競爭力
第三節 能適者生存，也能長遠布局
第四節 超競爭平台──一種最有效率的規模
第二章：全球製造基地──超競爭平台之一
「發展的根本，建立在隨時應變的執行能力」
在「適者生存」的中小企業發展環境中，鴻海練就了經得起打擊的體質，除了累積自有技術、持續擴充產能，郭台銘不斷進行組織汰舊換新、進軍大陸基地。成為「全球化」和「最低成本」的起點
第一節 母親，你在何方？
第二節 全力衝刺的虎躍廠
第三節 成長，你的名字叫做痛苦
第四節 公開上市，進軍大陸
第三章：垂直整合的能力──超競爭平台之二
「失敗的人找理由，成功的人找方法」
鴻海以連接器產品為中心，發展出精密模具核心技術，進一步布局PC產業，也確立了鴻海垂直整合的策略﹔但郭台銘也同時面對垂直整合增加的「固定成本」及營運槓桿，讓郭台銘更急欲「擴展產品市場」及「加強成本管理」。
第一節 連接器提升客戶競爭力
第二節 用模具吃下「蘋果」
第三節 垂直整合，向前向後挑戰不同
第四節 赤字接單，黑字出貨──鴻海控制成本的祕方
第四章：善於變革的企業文化──超競爭平台的執行力
「你我看法不同沒關係，但是要有相同價值觀」
變革能力，是鴻海可以一再推動企業轉型、再造組織的核心能力，而郭台銘善用「地震哲學」、「先有嚴師才有高徒」、及「論功行賞」，造就了東方企業有效率的變革模式！
第一節 強迫主管放棄原來做事的方式
第二節 沒有管理，只有責任
第三節 台灣最懂得論功行賞的CEO
第四節 愛心、信心、決心
第五章：全球行銷綜效──超競爭平台之三
「胸懷千萬里，心思細如縷」
鴻海可以為任何一個客戶提供全球服務，因為速度決定成本。鴻海可以為任何一種產品提供配套服務，因為彈性決定勝負。郭台銘認為「選客戶」是鴻海壯大的第一關鍵，為了選客戶，觀察客戶有沒有長期發展的企圖心，他比客戶更關心自己。
第一節 庫存是企業的墳場
第二節 全球布局成功的四要件
第三節 「讓我們拯救水深火熱的客戶」
第四節 eCMMS模式的誕生
第六章：技術開發能力──超競爭平台之四
「天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法」
郭台銘把「高科技的鴻海」視做「三次創業」，其實是打造進入者障礙，也是CMMS模式的需要，更可以說是新一波的組織變革。
第一節 日不落的研發帝國
第二節 對決「337法案」
第三節 台灣人來了
第四節 消費電子時代的open book考驗
第七章：多元整合──超競爭平台的下一個三十年
「忠誠等於穩定，格局等於成長」
大而快還不夠，郭台銘還要鴻海繼續「保持彈性」，創建出一種「彈性而有活力的系統結構」，直接強化「優秀的人才、精密的技術、獨到的創意、準確的執行」四大項工作目標，完成多元整合，讓鴻海再走三十年。
第一節 向加拿大學習
第二節 6C整合是機會，也是挑戰
第三節 壯年期最適合分權嗎？
第四節 沒有郭台銘的鴻海，才是真正的鴻海
分析師觀點 期待透明、健康成長的鴻海 Kirk Yang（楊應超）
遠見雜誌專訪 執行力大帥郭台銘統領鴻海
