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第一章 緒論
第一節 勞工的經濟問題
第二節 勞動經濟學的內涵
第二章 勞動時間的選擇
第一節 所得與休閒的選擇理論
第二節 工資率與工時
第三節 延長工時之工資加成
第四節 勞工福利與工作意願
第三章 勞動參與率與人力投資
第一節 勞動參與率的意義與衡量
第二節 時間支配理論
第三節 人力資本的投資
第四節 勞動參與率的變動趨勢
第四章 勞動需求
第一節 個別廠商的勞動需求
第二節 替代效果與產出效果
第三節 勞動市場的需求
第四節 勞動需求彈性
第五章 工資與就業
第一節 工資率的決定
第二節 產品獨占下的工資與就業
第三節 專買下的工資與就業
第四節 工會組織與雙邊獨占
第六章 工資差異
第一節 工作差異與工資差異
第二節 能力差異與工資差異
第三節 效率設計與結構差異
第四節 歧視與工作差異
第七章 勞工流動與效率
第一節 勞工流動
第二節 人口遷徙
第三節 資源移動與就業市場
第四節 問題與對策
第八章 工資、物價與勞工福利
第一節 就業與失業
第二節 工資與物價
第三節 勞動條件與勞工立法
第四節 工會的經濟效應
