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商業周刊叢書部
這是一本談論學習領導的書籍；它的閱讀對象卻不光是企業的經理人或主管，即使只是公司裏的基層員工，對於任何一項公司指派你完成的業務而言（不論事情大小），你就是主持這項工作的領導人，你很可能要學習如何與周邊人事協調溝通，或取得資源協助來完成任務，那麼，這本書所探討的內容就可以派上用場了。尤其在你需要得到同部門或跨部門同事的配合或意見時，它可教導你如何運用心理領導術去影響別人、促使別人發揮最大的潛力，幫助你達成任務。領導力的發揮，其實與個人的教育程度、經驗、工作資歷，或是否位居管理職位，並無直接的關聯，重要的是了解人心的弱點和慾望，進而加以掌握、運用，最有助於完成工作目標。
「你不知道的心理領導術」一書主要內容可歸納成三部分來說：
第一部分「建立人脈」，著重於「預防」的介紹，提出領導人在人際關係與工作上容易碰到的情形，進行心理解說，一旦現實生活中有相同情形出現，自然能充分應對。
第二部分則以提升領導人的正面形象為主，分別從行為及說話兩方面作探討。「行為觀察術」、「發揮領導潛能」旨在介紹與領導人地位相符合的舉止，及與被領導人間的互動接觸；「強力說服」、「成功的說話術」則針對語言在工作上能發揮多大的效力，作深入的剖析。
最後，「樂在工作」主要是探討如何排解工作所帶來的壓力，使領導方順利發揮，甚至於反過來利用這些壓力以刺激工作效率。
書中每一章都列舉了數個科學實驗或心理分析，對領導人與被領導人間的互動關係，歸納出一套實際可行的領導術，幫助你發揮自信，帶動別人，成就個人領導任務。
