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序
第一章 引言與理論基礎
第一篇 薪給基本理論
第二章 薪給原理
第三章 工資原理
第四章 工作激勵原理
第五章 薪給原理的綜合
第二篇 職位設計與分析
第六章 目標與政策
第七章 職位工作設計
第八章 職位分析
第九章 員工特性需求
第三篇 薪給計劃與實務
第十章 職位評核
第十一章 薪資調查
第十二章 薪資標準
第十三章 職位薪資結構
第十四章 按件寄酬獎勵制度
第十五章 分紅制度
第十六章 選擇性的福利輔助給予
第四篇 薪給模式設計
第十七章 行政性、專業性與管理性職位員工的薪給設計
第十八章 跨國性薪給制度
第五篇 全盤薪給制度
第十九章 薪給分析與管制
第二十章 未來展望
附錄
一、管理性、專業性與行政性職位評核項目參政模式
二、生產性職位評核項目參考模式
