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諸葛亮商學院
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諸葛亮商學院

作者: 于富榮
出版社: 易富文化
出版日期: 2005-09-01
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定价:   NT149.00
市场价格: RM22.90
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內容簡介

本書特色

■《諸葛亮商學院》為一代謀士的奇謀戰略,一本縱橫職場的MBA教材!
  《諸葛亮商學院》將諸葛亮使過的戰略一一闡述分析,包括「草船借箭」、「孔明借東風」、「火燒連環船」等令人拍案叫絕的謀略,並與現代企業的實例相呼應,印證二千年前的奇謀在今日的商場上仍是十分受用。

■《諸葛亮商學院》擷取諸葛亮畢生思想和智慧,啟發現代職場的生存之道。
  從諸葛亮隱居隆中,然後輔佐劉備完成建國大業,到最後完成劉備的托孤遺願,諸葛亮對自身的事業,自始至終都是全力以赴、沒有懈怠,值得職場中人效尤。

■《諸葛亮商學院》首度以行銷觀點闡述諸葛亮之行銷智慧,令人眼睛為之一亮。
  《諸葛亮商學院》從現代的行銷觀點切入,分析諸葛亮如何由內而外打造全方位的行銷策略,將自己成功塑造成一個完人形象,讓人無可挑剔。

■《諸葛亮商學院》將諸葛亮的智慧濃縮成66條職場守則,簡要而實用。
  商場雖然是變化莫測,但仍有既定的規則可循,《諸葛亮商學院》書中所列之職場守則,融合了古今的智慧,簡要而實用,謹守這些守則,則職場上無往不利。

作者簡介

于富榮
  任職於管理顧問公司,擅長為企業解決各項疑難雜症,並時常舉辦講座,講座內容從企業的經營管理,到產品的行銷包裝,甚至是商務談判、人事管理、理財規劃等均囊括其中。喜歡閱讀歷史典籍,《諸葛亮商學院》是其古學今用的代表著作。


目錄

  • 于富榮 序

    第一章 隆中十年的沈潛與思慮

  • 01不鳴則已,一鳴驚人
      守則:在追求物質利益的同時,更要重視心靈上的自由和人生的真正價值。
  • 02寧為雞首,不為牛後
      守則:與其到大公司當一個人人皆可使喚的跑腿,不如到一家小公司當一位受人尊崇的主管。
  • 03標新立異,吸引目光
      守則:在茫茫人海中,如何讓自己脫穎而出?這不只需要創意,還需要智慧。
  • 04知其不可為而為之
      守則:堅持自己的人生目標,戰到最後一兵一卒,即使終究是失敗,也沒有後悔。
  • 05道不同不相為謀
      守則:找到一個志同道合的老闆,跟隨他、協助他、成就他。只有這樣,才有成就自己的可能。
  • 06娶妻娶賢,不論美醜
      守則:選擇職業和選擇妻子一樣,最怕的就是被外表和高薪迷惑住。

    第二章 天下大勢盡攬胸中

  • 01胸有成竹,自信滿滿
      守則:求職者應不驕不躁,對自己充滿信心。相信勝利,就能勝利。
  • 02如履薄冰,三思而後行
      守則:在進入一家公司之前,謹慎地評估其聲譽、人事管理制度、工作環境與性質等,以謀求彼此最大的契合度。
  • 03得臥龍之稱號,直上雲霄
      守則:被認證過的求職者如同被認證過的食品,較令人放心,所以不管是證書還是執照,少一張不如多一張,多多益善。
  • 04結交名士,人脈四通八達
      守則:有名人為自己推薦背書,等於是搭上了直達車,直接抵達目的地,把中途等待的漫長時間都節省下來了。
  • 05追隨真領袖,眾望所歸
      守則:透過社會關係網、仲介服務機構或新聞媒體等管道,是從旁瞭解企業和老闆的好方法。

    第三章 初會劉備的隆中傳奇

  • 01手執羽扇,謀略於談笑間
      守則:面試時,主考官十分看重對求職者的第一印象,因此,自我形象的包裝很重要。
  • 02三顧茅廬,盛禮以待
      守則:在職場中,免不了要與領導者交往,這時必須注意把握好「分寸」。
  • 03提出隆中對,驚服劉備
      守則:要想求職成功,必須拿出令人驚服的策劃方案,從各方面戰勝競爭對手。

    第四章 三國戰場上的初試啼聲

  • 01主動請纓,締造佳績
      守則:主動替老闆分憂、為公司創造巨大業績的人,始終是老闆眼中的好員工。
  • 02新官上任三把火
      守則:任何結果都是透過行動而產生的。沒有行動,即使擁有再多創意,也只是徒然。
  • 03潔身自愛,遠離是非
      守則:「閒談莫論人非,靜坐常思己過」,「平時不做虧心事,半夜不怕鬼敲門」,這些都是職場的基本準則。
  • 04盡職盡責,力求完美
      守則:無論從事何種職業,都應該盡自己最大的努力,以求不斷進步。這不僅是工作的原則,也是做人的原則。
  • 05不論對錯,老闆最大
      守則:第一條,老闆絕對不會錯。第二條,如果發現老闆有錯,請參照第一條。
  • 06感謝伯樂知遇之恩
      守則:感激老闆和同事的支持和幫助,感激他們給予的教誨和經驗甚至於批評,以及美好的記憶──這在我們一生中是彌足珍貴的。

    第五章 十年風雲後的蜀漢天下

  • 01欲擒故縱,先發制人
      守則:職場中的合作與談判,「欲擒故縱」戰略的運用看似讓步或被動,實則是掌握了主動權。
  • 02聯吳制曹,反敗為勝
      守則:在競爭激烈的商戰中,單憑一己的力量很難成就大業,所以選擇一位合適的夥伴至關重要。
  • 03舌燦蓮花的頂級談判
      守則:談判是企業發展中不可或缺的環節,不會談判的企業,到手的利潤也不會抓得住。
  • 04巧施激將法,拉攏周瑜
      守則:用將不如激將。在談判過程中「怒而撓之」,巧施激將法,可收到意想不到的效果。
  • 05草船借箭,借力使力
      守則:將外部的智慧變成自己的智慧,將別人的力量變成自己的力量,以加速個人的成功。
  • 06萬事俱備,只欠東風
      守則:職場中人莫不在等待機遇,在做了百分百的努力後,還要能及時抓住那千載難逢的「東風」。
  • 07虛虛實實的靈活思維
      守則:或許老闆會喜歡只會做事而沒有頭腦的雜工,但絕不會聘用這樣的人做他的重要幹部。
  • 08反客為主奪荊州
      守則:職場如戰場,主動爭取機會,就等於爭取成功。
  • 09慮周備全,破美人計
      守則:思考快於對手,行動先於對手,是致勝關鍵。
  • 10「既生瑜,何生亮」的長嘆
      守則:「道高一尺,魔高一丈」,在職場競爭中,並沒有固定的遊戲規則,也或多或少地存在著商業欺詐,一切都只為達成目標。
  • 11留得青山在,後路不絕
      守則:做人做事都不做絕,才是明哲保身之道。
  • 12君子有成人之美
      守則:把機會留給其他更適合的人,不只成就他人,也造福自己。
  • 13機不可失,勇奪益州
      守則:誰先把握了機會,誰就擁有了發展的優勢,就能站在一個制高點上。
  • 14伺機而動,贏得漢中
      守則:在目標尚未達成之前,危機就沒有解除,因此不能有一刻鬆懈。
  • 15得民心者得天下
      守則:職場中只有真正的領袖,才能號召人心。人心所向,企業才可能發展壯大。
  • 16化干戈為玉帛
      守則:想要成事,必先人和。同事間沒有隔閡,才會有共同目標。
  • 17放棄小利,以全大局
      守則:放棄需要勇氣,但暫時的放棄是為了未來更好的收穫。
  • 18旗幟鮮明的品牌戰略
      守則:經營公司要有明確的理念和遠景,才能爭取顧客的認同。
  • 19適得其所的人才管理
      守則:把每個人放在對的位置上,其才能就可以盡情發揮。

    第六章 建國立業後的苦心經營

  • 01制伏對手,攻心為上
      守則:用兵之道,攻心為上,攻城為下;心戰為上,兵戰為下。職場亦然。
  • 02沒有規矩,不成方圓
      守則:沒有科學合理的企業制度,員工便會如同一盤散沙,無法為集體和個人創造經濟利益。
  • 03親賢臣,遠小人
      守則:品德高尚的員工能為企業帶來利益,而心術不正的員工則會阻礙企業的發展。
  • 04推心置腹,以誠相見
      守則:合作夥伴之間要有絕對的信任和忠誠,且必須拋除私心,以公事為重。
  • 05論功行賞,獎懲分明
      守則:要使員工積極投入工作,最有效的方法就是做好獎懲制度。
  • 06心悅誠服,仁者無敵
      守則:在心理上征服員工,才能真正留住人才。
  • 07不論資歷,唯才是用
      守則:選用人才首要看重的是賢能與否,而資歷才是其次。
  • 08教人以嚴,治家以儉
      守則:出色的管理者,應像一位「嚴父」那樣,對自己的員工進行教育和管理。
  • 09族群相處,以和為貴
      守則:在職場上不論先來後到,都要講求禮貌與和平。
  • 10三個臭皮匠,勝過一個諸葛亮
      守則:領導是「利用他人力量」,讓每一個下屬充分發揮作用,才能獲得最大的利潤。
  • 11言出必行,以得民心
      守則:即使是在爾虞我詐的商場上,信用仍是至上。
  • 12精誠所至,金石為開
      守則:利益掛帥的商場也講求真誠,一個人真不真誠,可以被他的對手敏銳地察覺。
  • 13立場堅定,不屈不折
      守則:做人最難得的就是執著專注、堅毅勇敢,「堅持、堅持、再堅持」。
  • 14重視教育,培養人才
      守則:企業提供教育訓練,讓員工專注於學習及成長,亦間接促使企業成長。
  • 15自我檢討,承擔責任
      守則:在職場上,自己的錯誤要自己承擔;有時,別人的錯誤也須自己承擔。
  • 16行銷策略,因時因地制宜
      守則:市場是不斷變化的,不可死守一隅,而應靈活地制定相應的行銷策略。
  • 17忠心耿耿,不謀權位
      守則:即使對老闆或公司有極大的不滿,只要仍然在職,就應盡忠職守。
  • 18一視同仁,公正執法
      守則:老闆或上司應公正地解決問題,絕對不能因為個人喜好而偏袒某一方或歧視某一方。
  • 19多納雅言,集思廣益
      守則:虛心聽取意見,從不同角度對決策進行思考,從而修正錯誤,制定出合理的決策方案。

    第七章 鞠躬盡瘁的二十七個年頭

  • 01公司很大,僅我一人
      守則:把老闆的公司當成自己的公司,油然而生的責任感和使命感會使工作效率呈倍數成長。
  • 02儲備接班人,讓大業繼續
      守則:在退休或離職之前,將份內的工作做好妥善的安排與交接,才是有始有終的敬業態度。
  • 03鞠躬盡瘁,死而後已
      守則:「鞠躬盡瘁,死而後已」是敬業精神的極致表現,但積勞成疾終究不是明智之舉。
  • 04只拿該得的那一份
      守則:在職時,把自己的才智貢獻給公司;離職時,把屬於公司的資產留給公司。
  • 05慎用人才,以平衡派系
      守則:派系間的合作與競爭會直接推動企業前進,但不可避免地會產生辦公室政治。
  • 06賞不遺遠,罰不阿近
      守則:下屬犯錯時,與其把他罵得一文不值,不如教他如何改正。
  • 07專家不只是訓練有素的狗
      守則:誰能成為自己行業中的專才,誰就成為公司裏不可或缺的人物。
  • 08老而不病,退而不休
      守則:愈來愈多的老人選擇退而不休,在職場之外尋得更美麗的人生。