內容簡介
本書特色
■《諸葛亮商學院》為一代謀士的奇謀戰略，一本縱橫職場的MBA教材！
《諸葛亮商學院》將諸葛亮使過的戰略一一闡述分析，包括「草船借箭」、「孔明借東風」、「火燒連環船」等令人拍案叫絕的謀略，並與現代企業的實例相呼應，印證二千年前的奇謀在今日的商場上仍是十分受用。
■《諸葛亮商學院》擷取諸葛亮畢生思想和智慧，啟發現代職場的生存之道。
從諸葛亮隱居隆中，然後輔佐劉備完成建國大業，到最後完成劉備的托孤遺願，諸葛亮對自身的事業，自始至終都是全力以赴、沒有懈怠，值得職場中人效尤。
■《諸葛亮商學院》首度以行銷觀點闡述諸葛亮之行銷智慧，令人眼睛為之一亮。
《諸葛亮商學院》從現代的行銷觀點切入，分析諸葛亮如何由內而外打造全方位的行銷策略，將自己成功塑造成一個完人形象，讓人無可挑剔。
■《諸葛亮商學院》將諸葛亮的智慧濃縮成66條職場守則，簡要而實用。
商場雖然是變化莫測，但仍有既定的規則可循，《諸葛亮商學院》書中所列之職場守則，融合了古今的智慧，簡要而實用，謹守這些守則，則職場上無往不利。
作者簡介
于富榮
任職於管理顧問公司，擅長為企業解決各項疑難雜症，並時常舉辦講座，講座內容從企業的經營管理，到產品的行銷包裝，甚至是商務談判、人事管理、理財規劃等均囊括其中。喜歡閱讀歷史典籍，《諸葛亮商學院》是其古學今用的代表著作。
目錄
于富榮 序第一章 隆中十年的沈潛與思慮
０１不鳴則已，一鳴驚人
守則：在追求物質利益的同時，更要重視心靈上的自由和人生的真正價值。０２寧為雞首，不為牛後
守則：與其到大公司當一個人人皆可使喚的跑腿，不如到一家小公司當一位受人尊崇的主管。０３標新立異，吸引目光
守則：在茫茫人海中，如何讓自己脫穎而出？這不只需要創意，還需要智慧。０４知其不可為而為之
守則：堅持自己的人生目標，戰到最後一兵一卒，即使終究是失敗，也沒有後悔。０５道不同不相為謀
守則：找到一個志同道合的老闆，跟隨他、協助他、成就他。只有這樣，才有成就自己的可能。０６娶妻娶賢，不論美醜
守則：選擇職業和選擇妻子一樣，最怕的就是被外表和高薪迷惑住。第二章 天下大勢盡攬胸中
０１胸有成竹，自信滿滿
守則：求職者應不驕不躁，對自己充滿信心。相信勝利，就能勝利。０２如履薄冰，三思而後行
守則：在進入一家公司之前，謹慎地評估其聲譽、人事管理制度、工作環境與性質等，以謀求彼此最大的契合度。０３得臥龍之稱號，直上雲霄
守則：被認證過的求職者如同被認證過的食品，較令人放心，所以不管是證書還是執照，少一張不如多一張，多多益善。０４結交名士，人脈四通八達
守則：有名人為自己推薦背書，等於是搭上了直達車，直接抵達目的地，把中途等待的漫長時間都節省下來了。０５追隨真領袖，眾望所歸
守則：透過社會關係網、仲介服務機構或新聞媒體等管道，是從旁瞭解企業和老闆的好方法。第三章 初會劉備的隆中傳奇
０１手執羽扇，謀略於談笑間
守則:面試時，主考官十分看重對求職者的第一印象，因此，自我形象的包裝很重要。０２三顧茅廬，盛禮以待
守則：在職場中，免不了要與領導者交往，這時必須注意把握好「分寸」。０３提出隆中對，驚服劉備
守則：要想求職成功，必須拿出令人驚服的策劃方案，從各方面戰勝競爭對手。第四章 三國戰場上的初試啼聲
０１主動請纓，締造佳績
守則：主動替老闆分憂、為公司創造巨大業績的人，始終是老闆眼中的好員工。０２新官上任三把火
守則：任何結果都是透過行動而產生的。沒有行動，即使擁有再多創意，也只是徒然。０３潔身自愛，遠離是非
守則：「閒談莫論人非，靜坐常思己過」，「平時不做虧心事，半夜不怕鬼敲門」，這些都是職場的基本準則。０４盡職盡責，力求完美
守則：無論從事何種職業，都應該盡自己最大的努力，以求不斷進步。這不僅是工作的原則，也是做人的原則。０５不論對錯，老闆最大
守則：第一條，老闆絕對不會錯。第二條，如果發現老闆有錯，請參照第一條。０６感謝伯樂知遇之恩
守則：感激老闆和同事的支持和幫助，感激他們給予的教誨和經驗甚至於批評，以及美好的記憶──這在我們一生中是彌足珍貴的。第五章 十年風雲後的蜀漢天下
０１欲擒故縱，先發制人
守則：職場中的合作與談判，「欲擒故縱」戰略的運用看似讓步或被動，實則是掌握了主動權。０２聯吳制曹，反敗為勝
守則：在競爭激烈的商戰中，單憑一己的力量很難成就大業，所以選擇一位合適的夥伴至關重要。０３舌燦蓮花的頂級談判
守則：談判是企業發展中不可或缺的環節，不會談判的企業，到手的利潤也不會抓得住。０４巧施激將法，拉攏周瑜
守則：用將不如激將。在談判過程中「怒而撓之」，巧施激將法，可收到意想不到的效果。０５草船借箭，借力使力
守則：將外部的智慧變成自己的智慧，將別人的力量變成自己的力量，以加速個人的成功。０６萬事俱備，只欠東風
守則：職場中人莫不在等待機遇，在做了百分百的努力後，還要能及時抓住那千載難逢的「東風」。０７虛虛實實的靈活思維
守則：或許老闆會喜歡只會做事而沒有頭腦的雜工，但絕不會聘用這樣的人做他的重要幹部。０８反客為主奪荊州
守則：職場如戰場，主動爭取機會，就等於爭取成功。０９慮周備全，破美人計
守則：思考快於對手，行動先於對手，是致勝關鍵。１０「既生瑜，何生亮」的長嘆
守則：「道高一尺，魔高一丈」，在職場競爭中，並沒有固定的遊戲規則，也或多或少地存在著商業欺詐，一切都只為達成目標。１１留得青山在，後路不絕
守則：做人做事都不做絕，才是明哲保身之道。１２君子有成人之美
守則：把機會留給其他更適合的人，不只成就他人，也造福自己。１３機不可失，勇奪益州
守則：誰先把握了機會，誰就擁有了發展的優勢，就能站在一個制高點上。１４伺機而動，贏得漢中
守則：在目標尚未達成之前，危機就沒有解除，因此不能有一刻鬆懈。１５得民心者得天下
守則：職場中只有真正的領袖，才能號召人心。人心所向，企業才可能發展壯大。１６化干戈為玉帛
守則：想要成事，必先人和。同事間沒有隔閡，才會有共同目標。１７放棄小利，以全大局
守則：放棄需要勇氣，但暫時的放棄是為了未來更好的收穫。１８旗幟鮮明的品牌戰略
守則：經營公司要有明確的理念和遠景，才能爭取顧客的認同。１９適得其所的人才管理
守則：把每個人放在對的位置上，其才能就可以盡情發揮。第六章 建國立業後的苦心經營
０１制伏對手，攻心為上
守則：用兵之道，攻心為上，攻城為下；心戰為上，兵戰為下。職場亦然。０２沒有規矩，不成方圓
守則：沒有科學合理的企業制度，員工便會如同一盤散沙，無法為集體和個人創造經濟利益。０３親賢臣，遠小人
守則：品德高尚的員工能為企業帶來利益，而心術不正的員工則會阻礙企業的發展。０４推心置腹，以誠相見
守則：合作夥伴之間要有絕對的信任和忠誠，且必須拋除私心，以公事為重。０５論功行賞，獎懲分明
守則：要使員工積極投入工作，最有效的方法就是做好獎懲制度。０６心悅誠服，仁者無敵
守則：在心理上征服員工，才能真正留住人才。０７不論資歷，唯才是用
守則：選用人才首要看重的是賢能與否，而資歷才是其次。０８教人以嚴，治家以儉
守則：出色的管理者，應像一位「嚴父」那樣，對自己的員工進行教育和管理。０９族群相處，以和為貴
守則：在職場上不論先來後到，都要講求禮貌與和平。１０三個臭皮匠，勝過一個諸葛亮
守則：領導是「利用他人力量」，讓每一個下屬充分發揮作用，才能獲得最大的利潤。１１言出必行，以得民心
守則：即使是在爾虞我詐的商場上，信用仍是至上。１２精誠所至，金石為開
守則：利益掛帥的商場也講求真誠，一個人真不真誠，可以被他的對手敏銳地察覺。１３立場堅定，不屈不折
守則：做人最難得的就是執著專注、堅毅勇敢，「堅持、堅持、再堅持」。１４重視教育，培養人才
守則：企業提供教育訓練，讓員工專注於學習及成長，亦間接促使企業成長。１５自我檢討，承擔責任
守則：在職場上，自己的錯誤要自己承擔；有時，別人的錯誤也須自己承擔。１６行銷策略，因時因地制宜
守則：市場是不斷變化的，不可死守一隅，而應靈活地制定相應的行銷策略。１７忠心耿耿，不謀權位
守則：即使對老闆或公司有極大的不滿，只要仍然在職，就應盡忠職守。１８一視同仁，公正執法
守則：老闆或上司應公正地解決問題，絕對不能因為個人喜好而偏袒某一方或歧視某一方。１９多納雅言，集思廣益
守則：虛心聽取意見，從不同角度對決策進行思考，從而修正錯誤，制定出合理的決策方案。第七章 鞠躬盡瘁的二十七個年頭
０１公司很大，僅我一人
守則：把老闆的公司當成自己的公司，油然而生的責任感和使命感會使工作效率呈倍數成長。０２儲備接班人，讓大業繼續
守則：在退休或離職之前，將份內的工作做好妥善的安排與交接，才是有始有終的敬業態度。０３鞠躬盡瘁，死而後已
守則：「鞠躬盡瘁，死而後已」是敬業精神的極致表現，但積勞成疾終究不是明智之舉。０４只拿該得的那一份
守則：在職時，把自己的才智貢獻給公司；離職時，把屬於公司的資產留給公司。０５慎用人才，以平衡派系
守則：派系間的合作與競爭會直接推動企業前進，但不可避免地會產生辦公室政治。０６賞不遺遠，罰不阿近
守則：下屬犯錯時，與其把他罵得一文不值，不如教他如何改正。０７專家不只是訓練有素的狗
守則：誰能成為自己行業中的專才，誰就成為公司裏不可或缺的人物。０８老而不病，退而不休
守則：愈來愈多的老人選擇退而不休，在職場之外尋得更美麗的人生。
