反退休運動

　　退休，不等於說再見！因為你是國寶哩

　　時代的改變，科技的進步，讓新世代的輕熟族有更多的時間、更健康的身體、更豐富的資源，去享受第二個人生。

　　作者塔瑪拉?艾瑞克森（Tamara Erickson）透過嬰兒潮世代的職涯規畫，重新定義退休一詞。讓退休成為延續人生高峰與享受快樂的生活型態。薪火相承的技能交接，彈性與多元的工作方式，這些現象對嬰兒潮世代延續職涯來說，不但是一種「被需要」的價值和使命，更是一種「我想要」的選擇和機會。

　　真正能夠結合興趣和專業的工作選擇，終於在嬰兒潮世代身上得到了實現。

　　但這絕對不是嬰兒潮世代的專利，而是任何人都能掌握的機會。你也想加入這個行列，了解如何找出自己理想中的工作方式嗎？不用等到退休，現在就開始你的反退休運動。

　　現在的雇主面臨了一個問題：如果嬰兒潮世代離開職場，將會沒有足夠的年輕人可以進到職場接班。而且出缺不只是職務數而已，當有人退休時，連技能和經驗也跟著離開組織。

　　對嬰兒潮世代來說，這種趨勢是好消息。各位的技能和心力可說一定會有市場，何況情勢正轉向對各位有利：人才短缺將會讓各位有空間重新和老闆協商自己的工作條件。

　　在這本務實、樂觀的著作中，艾瑞克森闡述了們嬰兒潮世代的選項，包括要如何用突破傳統的方法來留在職場之中。本書會幫助你判斷出自己的目標，並且告訴你該如何著手取得自己想要的，然後即刻開始行動。

　　如果你想要留在目前已經在經營的領域，那麼跳脫常軌的工作條件也愈來愈常見。本書要告訴你哪些條件是可以合理要求的，而且又要如何和老闆協商來達成自己的目標。

　　或者，你可能決定要展開新的職涯、去創業、擔任顧問，或是從事志工服務。無論如何，作者都鼓勵你在向前邁進的過程中，要去體驗、建立人脈，藉此建立起你個人的成就。

　　本書對嬰兒潮世代來說是一種慫恿，慫恿你們去尋求更寬廣的可能，也是一本指南，指出你在想像下一個30年時會發現到什麼狀況。現在趕緊去想像自己下一個人生階段會是如何，並且好好探索能夠滿足你需求和喜好的機會。本書會為你點出方向。

作者簡介

塔瑪拉．艾瑞克森（Tamara Erickson）

　　是廣受敬重的作家，曾獲頒麥肯錫獎，也是廣受歡迎的說故事高手。她對未來的迷人觀點來自於是深入的研究，包括演變中的人口結構、受雇者的價值觀，而最近的研究則是在於成功組織的運作方式。扎實的立論、嚴謹的研究方法以及徹底的樂觀主義，使艾瑞克森得以察覺並描繪出未來的有趣趨勢，並提出可行的建議來幫助組織和個人為當前的趨勢做準備。

　　艾瑞克森曾於《哈佛商業評論》發表四篇專文，在《史隆管理評論》（MIT Sloan Management Review）發表一篇專文，並合著有《老將當家》（Workforce Crisis: How to Beat the Coming Shortage of Skills And Talent）。艾瑞克森現為康庫學院（Concours Institute）總裁，該公司為BSG聯盟（BSG Alliance）成員，運用結合了策略研究、領導人培養、專門咨詢服務、隨選軟體解決方案以及科技專業服務的整合平台，協助各企業的高階主管。艾瑞克森有個每週更新的部落格「超越年齡」（Across the Ages），可以從哈佛商學院出版社官網（HBSP Online）連結，網址是discussionleader.hbsp.com/erickson/。

艾瑞克森個人網站是www.TammyErickson.com。

推薦序　不死的「過河卒」　傅達仁
前言　退休，不等於說再見

第一章　你為何這麼想？
嬰兒潮世代
傳統世代
X世代
Y世代
嬰兒潮世代的中年轉折

第二章　挑戰既定觀念
長期的經濟機會
新工作型態
新的人生階段
正面的親子關係
更多的人生選項

第三章　過濾人生選項
過濾人生選項的架構
職涯曲線：了幾你對工作的投入程度
人生動機：工作中最吸引你的要素？

第四章　 重新談判工作條件——獲得自己想要的
轉折點
企業能給你什麼條件？
還應該列入哪些選項
協商、討價還價、成交
什麼是一定要老闆知道的？

第五章　重新規畫職涯和人生——從事自己想做的
探索
試驗
強化自己的優勢