人力資源管理：理論與實務

　　「人力」是企業組織構成之根本要素，「人力資源」則為創價之核心資源。人力資源管理旨在協助促進優質人力資源之引進、培育、運用及留任，藉以強化人力管理效益，進而提升組織營運效能，乃為企業組織創造競爭優勢之必要機制。因此，研究人力資源管理乃為當代重要課題。

本書四大特色：

一、專業名家執筆，內容充實優質：依章節主題，分別邀請相關領域具豐厚經驗的學者執筆，內容豐富完備。
二、關注學理基礎，著重實務演化：全書掌握人力資源管理基本程序，並對環境改變造成人力多樣化、文化殊異性、國際化趨勢等因素，適切舉證說明。
三、掌握通則架構，兼顧適域需求：本書除以「投入—轉化—產出」(input-process-output, IPO)人力資源管理循環做為論述基礎外，特別考量地域性之因素，強調適域性需求。
四、章節架構清晰，釋例分析務實：全書力求架構清楚；此外，除了學理的闡釋之外，作者更精選了業界真實案例，有助學生從實務中理解相關理論。