公共人力資源管理

　　「公共人力資源管理」將學習如何藉由有效地管理公共部門的人力資源，達到實現組織目標並提高工作效能之目的。本書由大東海嚴選師資張祺明精心編撰，介紹公共人力資源管理不同方面的理論基礎及實踐方法，包括招聘、培訓、績效管理、薪資待遇、權利義務和法律規定及目的等，並將重點整理，讓讀者易於理解各項差異、優缺點，以及適用對象。書末附上模擬試題與擬答，幫助您再次回顧、檢視對各機制的理解，更有信心應對各種考題！

※命題大綱
第一章 公共人力資源管理基本概念
第一節 公部門人力資源管理概念
第二節 公共人力資源管理體制

第二章 公共人力資源管理系絡
第一節 理論發展與實務改革的影響
第二節 公共人力資源管理發展趨勢

第三章 招募與考選
第一節 理論基礎
第二節 法制實務

第四章 任用與遷調
第一節 理論基礎
第二節 法制實務

第五章 考績與績效管理
第一節 理論基礎
第二節 法制實務

第六章 薪資待遇與福利
第一節 理論基礎
第二節 法制實務

第七章 退休資遣撫卹
第一節 理論基礎
第二節 公務人員退撫制度
第三節 個人專戶制退撫制度

第八章 權利義務與懲戒
第一節 理論基礎
第二節 法制實務

第九章 訓練與發展
第一節 理論基礎
第二節 法制實務

第十章 激勵管理
第一節 理論基礎
第二節 法制實務

第十一章 友善工作職場與勞資關係
第一節 友善工作職場制度
第二節 公部門勞資關係

第十二章 公共人力資源管理轉型議題

附錄 公共人力資源管理～模擬試題