|
|
|
在不斷變化的工作環境中，「勞資關係」扮演著維護勞資和諧、減少衝突、促進社會和經濟穩定發展的重要角色，也是在培養對勞資爭議實務的理解和解決能力時，最不可或缺的一門科目。本書由大東海名師王為精心編撰而成，共分為八個章節，主要以條列的方式呈現，並適時搭配補充資料、流程圖及表格比對在不同條件下的差異。先以清晰易懂的方式說明勞資關係的基本定義及理論，再一步一步從工會、團體協商開始，深入探討勞資爭議行為及相關法律內容，幫助您掌握勞資關係的核心知識和實務應用技巧，更有自信地面對考試，提升競爭力！
※命題大綱
第一章 勞資關係概說
第一節 勞工與雇主
第二節 勞資關係定義
第三節 勞動三權
第二章 勞資關係理論
第一節 勞資關係理論
第二節 我國勞資關係理論
第三章 勞動市場環境與勞動力發展
第一節 勞動市場
第二節 勞動市場之理論
第三節 勞動力
第四節 英美兩國的工會歷史
第五節 勞動市場環境與勞動力發展
第四章 工會組織與法制
第一節 勞動的團結權
第二節 工會介紹
第三節 工會主義與無工會主義
第四節 工會理論
第五節 工會管理
第六節 主要國家的工會組織
第七節 我國工會法制
第八節 我國工會組織現況
第五章 團體協約與法制
第一節 勞動的協商權
第二節 世界主要國家的團體協商制度
第三節 我國團體協約法
第四節 我國團體協商現況
第六章 勞資爭議處理與法制
第一節 勞動的爭議權
第二節 勞動者的爭議行為
第三節 雇主的爭議行為
第四節 不當勞動行為
第五節 我國勞資爭議處理法及現況
第六節 國際勞工組織之勞動基準與我國法制化
第七章 我國集體勞動法實務
第一節 工會法緣起
第二節 工會法內容
第三節 工會及工會法重點
第四節 團體協商緣起
第五節 團體協約法之內容
第六節 團體協約重點
第七節 勞資爭議處理緣起
第八節 勞資爭議處理法內容
第九節 勞資爭議處理重點
第十節 公部門勞資關係
第八章 個別勞動法與勞資關係
第一節 勞動事件法立法概說
第二節 勞動事件法立法理由逐條說明
附錄一 相關法規彙編
一、工會法
二、工會法施行細則
三、勞動契約法
四、勞資爭議處理法
五、勞資會議實施辦法
六、勞資爭議調解辦法
七、勞資爭議仲裁辦法
八、職工福利金條例
九、職工福利金條例施行細則
十、不當勞動行為裁決辦法
十一、勞工保險爭議事項審議辦法
十二、勞動基準法
十三、勞動基準法施行細則
十四、勞工請假規則
十五、團體協約法
十六、大量解僱勞工保護法
十七、勞動事件法
十八、勞動事件法施行細則
十九、勞動事件法第四十條第二項委任律師酬金支給標準
二十、「公務人員協會法」部分條文修正草案
二一、勞動契約認定指導原則
二二、勞動契約從屬性判斷檢核表
附錄二 110~112年度「最新」歷屆試題暨解答：
「勞資關係概要」：原住民四等、除退役四等、普考、地方四等
「勞資關係」： 除退役三等、高等三級、升官等(薦任)、地方三等
