內容簡介
這本書存在的目的，就是幫助大家考上，大家的時間是很寶貴的，因此讀書要講究CP值才行。筆者基於這樣的理念，加上回憶起過去自己也是國考考生，拿到一本枕頭書的那種茫然感是很痛苦的，所以在開始前，筆者先以表格化分析近五年它佔整個考試的落點比率為多少，供各位同學快速掌握重點篇別：
人事的同學應該有發現到，考選、任用與考績是傳統上命中比率高的篇別；廉政的同學則是任用與服務這兩篇一定要練到爐火純青。不過，兩者共同的新趨勢，一是因應懲戒法新修正的關係，迴向到該法的命題比率也顯著提升；二是綜合題型的比率也逐漸攀升，更是後勢看漲，這是因為綜合題型一題就可以考出跨章節的數個觀念，出題老師顯然是想藉由這樣的命題設計，鑑別出能夠融會貫通各項觀念的考生，因為不論人事或廉政的實務工作，不可能只靠一兩個觀念就可以混到領月退，一定是數個觀念、甚至加上是主管機關的實務函釋融合而成的關鍵知能，才能夠解決工作上所遇到的實務議題
為了大家閱讀與學習上的便利與效果，筆者捨棄傳統上章節的分類，以單一觀念為最小的單位取而代之，讓大家容易閱讀、掌握並且集中焦點，筆者參採近期考試落點、整體觀念建構的重要性以及教學現場的經驗，在各觀念底下加註了「焦點指數」︰不會考（☆）、有一點機率（★）、偶而考（★★）、常考（★★★）、很愛考（★★★★）、超級愛考（★★★★★），並因應人事考銓跟廉政公務員法有重疊章節的情形，我們分列了專屬於人事同學的焦點與廉政同學的焦點，讓兩類同學都能快速掌握常考的重要觀念，以節省大家的時間，並且可以當做攻讀順序的依據。而在觀念單元中，筆者也盡可能地摘要最新或最經典的實務函釋，並以實例題的方式呈現，請大家（特別是廉政的同學）務必好好服用。
另外，既然這是一本為了考試而生的書，加強各觀念與考題的連結感就是這本書存在的核心價值；因此，筆者捨棄傳統上將歷屆考題一股腦兒全部丟在篇章後的做法，而幫大家將考題進行分類，分別放在各觀念後，同學讀完一個觀念或數個觀念後，就可以看到考題會怎麼出，練習起來也比較方便，更加強你對觀念與考題的連結敏感程度。
作者介紹
目錄
