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如何讓工作更有價值，讓企業更為成功？
百萬暢銷書《1001種獎勵員工的方法》作者鮑柏．尼爾森博士，提出實現企業的「終極期望」需要的特定策略：這種事，不必老闆交代，該做的事就去做。尼爾森在本書中，提出令人驚訝又處處新奇的忠告，告訴讀者如何發揮個人的最佳判斷力，了解該完成什麼工作。以下就是他提出的具體建議：
尼爾森博士提出的建議簡潔有力、切合重點、又具啟發性，可以應用至職場中的各種狀況；書中也提供了許多具體案例和有趣的故事。對於剛上路的職場新鮮人來說，這本書提供的建議再實用不過；如果想要激勵資深的工作者，這本書也深具啟發性。如果想在工作、生涯以及人生中，追求不斷的成長與卓越，請一定要好好閱讀這本書才行！
作者簡介
鮑柏．尼爾森（Bob Nelson）博士，現任尼爾森激勵公司（Nelson Motivation Inc.）總裁，長期以來，尼爾森一直從事管理訓練及諮商服務。尼爾森博士在企業管理及商業技能方面的著作甚多，包括暢銷書《1001種獎勵員工的方法》、《1001種激勵員工的方法》、《主動出擊：1001則職場致勝奇招》、《管理者天才班》等。
在《這種事，不必老闆交代》一書中，尼爾森博士指出：你絕對不需要任何人的許可，就能把工作做得很棒。不管在哪裡工作，管理階層都會期望工作者運用個人最佳判斷，把幫助組織成功該做的事情做好。這就是所謂的「終極期望」：這種事，不必老闆交代，該做的事就去做。每位工作者都擁有實現「終極期望」的能力秤不必老闆交代，自動自發地把該做的事做好，隨時想想自己該如何達成目標。保持熱忱，採取行動並發揮影響力。
若想進一步了解尼爾森激勵公司的相關資訊、產品或服務，請至網站：www.nelson-motivation.com。或是透過電子郵件，直接與尼爾森博士連繫，電子郵件信箱為：BobRewards@aol.com。
尼爾森博士目前居住在加州聖地牙哥市。
