作者簡介
楊士範(Mario)
The News Lens關鍵評論網總編輯暨共同創辦人,曾任《商業周刊》數位內容資深編輯、CNET Taiwan執行主編,科技界第一本人文散文書:《用iPhone分手,在臉書上大和解》作者。好威士忌、咖啡、棒球、小說和爵士。
吳居叡(G Wu)
上海璞銳公關策劃諮詢公司新聞服務經理。曾擔任瑞典商思康Semcon資深汽車市場∕技術信息顧問、美國矽谷KleenSpeed電動車系統公司市場∕媒體負責人,並曾任職於台灣Auto-online汽車線上情報網、台灣納智捷汽車。文章多刊載於關鍵評論網、東森新聞雲、汽車線上auto-online.com.tw等。部落格: ghisland.com
鄭緯筌(Vista)
目前就讀國立臺北教育大學文化創意產業經營研究所EMBA。曾任風傳媒產品總監、《數位時代》雜誌主編,主要關注文創、創業、社群與行動網路之發展,文章散見UDN、數位時代等媒體。個人部落格:vievie.club/ 與 blog.vista.tw/ 。
導讀 賈伯斯之後,你一定要認識的創業家 楊士範(Mario)
序 決勝未來所需要的能力 鄭緯筌(Vista)
序 像伊隆.馬斯克般地築夢、逐夢 吳居叡 (G Wu)
CH1 DREAM 抓住夢想的能力
——變動的童年,獨立的開始
․在南非的童年
․從一團混亂中,找到新秩序
․迷上了電腦世界
․自小的生意頭腦,不為賺錢,只為更有趣
․想要,就是「想」盡辦法「要」
․從科幻小說中發現未來志向
CH2 DRIVE探索與實驗的能力
——執行想法並不難,難的是知道自己想做什麼
․工作上的鋼鐵人,感情上的獨行者
․遠走高飛,夢想進行式
․在大學裡開始實驗自己的想法
․關鍵思維:什麼最能夠影響人類未來?
․不只是念書,做自己喜歡的事情學到更多
CH3 INNOVATION培養創新的能力
——反直覺式思考
․接受失敗,但不接受放棄
․偉大的公司建立在偉大的產品上
․如果賈伯斯會做汽車,應該就是特斯拉這樣的車
․領導風格:嚴厲也懂激勵,讓員工甘願陪他到地獄之門走一遭
․企業文化:要創新就不能輕易妥協
․學習能力:從失敗中咀嚼事物的本質
․合作精神:偉大的產品必然來自有默契的團隊
․新市場的成功法則:縝密規畫、大膽創新、高度執行力
CH4 SAVVY發現需求的能力
——等什麼都準備好,商機也輪不到你了
․值得解決的問題,都是看似不可能的問題
․改變世界前,先改造自己
․以未來趨勢為前提,再來想如何獲利
․行銷自己來,讓顧客感受誠意
․PayPal:買家賣家雙贏的商業模式
․滿足客戶需求為一切前提
․觀察消費需求、掌握產業脈動、關注競爭對手
․簡單的商業模式來自獨特的思維
CH5 LEADERSHIP帶領新創團隊的能力
——做自己認為對的事,自己寫規則
․比起發號施令,他更願意挽起袖子與部屬一起解決問題
․不走捷徑,遇到問題就設法解決
․如果有必要,不惜顛覆自己
․拒絕過於樂觀,更相信腳踏實地
․馬斯克的聚焦管理哲學
․培養團隊合作默契
․正視問題與強化責任
․鼓勵成員主動和創新
CH6 GREATNESS帶領大公司的能力
——所有的偉大,都是從極小的不起眼開始
․連續創業家的魄力
․PayPal:電子商務第三方支付的開端
․太空X:飛向宇宙,浩瀚無垠
․特斯拉:驚喜連連的電動車
․危機處理能力
․識人識才的能力
CH7 NETWORK超強人脈力
——翻開馬斯克的人脈存摺
․創業就是要走入人群
․金柏爾.馬斯克
․太陽城創辦人里沃兄弟
․「創建資本」
․谷歌創辦人,賴瑞.佩吉
․德國戴姆勒汽車集團
․日本豐田汽車集團
․電影《鋼鐵人》導演強.法夫洛
․《誰殺了電動車?》導演克里斯.潘恩
․美國總統歐巴馬
CH8 VISION看見未來的能力
——不只看見,還要縮短與未來的時間
․花更少時間解決更多問題
․太空X:第一家足以抗衡各國航太科技的民間企業
․特斯拉:要讓汽油成為歷史
․太陽城:潔淨能源就在住家屋頂上
․超迴路列車:比飛機還快的運輸方式
․在現有的科技上加以改進和創新
․預見需求,並且進一步創造需求
CH9 STORYTELLING說故事的能力
——連續創業家就要有寫連續劇的能力
․只要有故事,別人就會想跟你合作
․誠懇自信最動人
․不賣弄知識,讓大眾都聽得懂
․肢體語言最能傳遞熱情
․讓聽者從臉上看見自信
․給大家一個有機會思考的逗號
․傾聽,說故事的第一步
․隨時關注溝通的效果
․耐心是種美德
․用生命說故事的創業家
․好的故事讓商品發光發亮
CH10 AUDACITY培養人才的能力
——想成為新創人才,膽子練大再來
․成功與破產往往一線之隔
․不要跟隨潮流,而是要創造潮流
․想當人才,千萬別只想著賺錢
․「曖曖內含光」不如「閃耀的巨星」
․改變遊戲規則,進而創造遊戲規則
․擇善固執的堅持
․想培養志同道合的人才,得先讓他餓肚子
․主動分享點子、提出看法
․尊重每一個聲音
․給人才一個改變世界的機會