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本書介紹組織行為的相關理論與應用，作者將其二十多年的教學研究心得，融入各個主題中。在章節上，本書將新興的議題以創新的編排方式整合至各章，全書共分十五章：導論、價值觀與倫理、學習、情緒與態度、性格與壓力、知覺與歸因、決策、激勵、團體與團隊、溝通、領導、衝突與談判、權力與政治、組織結構與設計、組織文化與變革。為了增添閱讀的趣味性，本書在各章前共加入了十四部與主題相關的電影，以引發學生對該章產生興趣，在各章後共加入了十四個著名的全球企業案例，作為討論該章內容的實務應用題材，讓學生將所學觀念用於解釋個案所呈現的問題。除此以外，為了引導學生深入思考相關研究議題，本書在各章末共介紹了十五個研討主題，讓有興趣進行理論探討的學生能夠針對相關議題，做進一步的思考。
※本書採用國家教育研究院審議通過之學術名詞
作者簡介
戚樹誠
現職：
台灣大學工商管理學系暨商學研究所教授
國科會管理一學門招集人
學歷：
美國紐約州立大學水牛城校區管理學院組織暨人力資源系博士
（主修組織行為）
經歷：
台灣大學特聘教授
台灣大學工商管理學系暨商學研究所系主任∕所長
倫敦商學院訪問學者
西北大學Kellogg管理學院訪問學者
傅爾布萊特訪問學者
考試院高等與普通考試閱卷委員
教育部公費留學考試閱卷委員
國家教育研究院管理學名詞審議委員會人力資源與組織行為
組審議委員
學術成就：
戚教授曾發表論文於國際頂尖管理學及應用心理學期刊，如Academy of Management Journal, Journal of International Business Studies, Journal of Applied Psychology
等，兩度榮獲IACMR會議最佳微觀論文獎，並多次榮獲台灣大學管理學院研究獎與國科會研究獎助甲等獎，及曾獲得台灣大學人文社會研究貢獻獎。
學術服務：
台灣組織與管理學會常務理事。
《台大管理論叢》副總編輯。
