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一部改變員工管理，觀念的啟發書
作為公司領導之大忌是：
用盡一切辦法把員工管理得服服貼貼，甚至讓他們成為自己手中的『拐杖』
這種管人的『死穴』是：
員工只有被動地適應管理，而不能主動的創造工作。
按照舊有的管理模式，公司領導總想透過一些死板的「條條框框」管住員工，甚至試圖把員工變成一個「機器人」，誤以為只有把員工管「死」，才能讓他們踏實工作，產生高效。
殊不知，一個被管「死」的員工是不能在工作中「活」起來的。
優秀的員工都有自己的工作智慧點和創造力，切忌勿用「金箍咒」的方式來纏住他們的工作活力，否則你雖然管住了他們，但你會失去更多無形價值，給公司帶來更多的損失！
