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世上沒有永遠的員工，也沒有永遠的老闆
老闆總是想管理好底下的員工，期望部署有效率和上進心之外，也希望和員工們保持良好的關係。想要打破老闆和部署間對立關係的藩籬，就從做「對」的管理開始！如何做好對的管理、下對的指令、正確的處理部署丟出來的難題，就從抓住部署的心做起。
本書教你輕鬆讀懂員工心，上下管理不費力！
本書特色
管理者一定和被管理者對立嗎？管理心理學教你如何對妳的部屬做對的管理，從本質上來說，對人的管理，是對人的心理和行為的管理。人是情感的動物，不適合只用鐵的紀律來對人做管理，管理實務證明，對人的管理如果靠單純的行政制度，對於部屬的管理是治標不治本的。
多數的老板或主管們認為管理等於許多的條文規範，他們完全忽略人的感性部分，只專注於理性思維，所以對部屬永遠只採結果導向，不理會過程如何；他們也不知如何有效指派任務、責任歸屬，更不懂栽培部屬，對人力資源毫不重視；在獎懲機制也沒有一定的標準。如果只是一味的採取高壓管理，只會增加部署和老闆之間的芥蒂。
想完全掌握管理要領，就必須知己知彼，先瞭解自己進而讀懂員工，增加彼此間的信任感，才能有效的做到實質的管理，讓員工對你不會變心！
