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本書特色
「人力訓練與發展」在傳統上一直被企業定位為「成本」、「花費」，甚至定位為一種「不得不」或「酬庸」的性質；時至今日，人力訓練與發展在角色功能上已有重大轉變，許多先進的企業體已漸漸將其視為「價值」、「資產」、「競爭力」，不論是顧客要求高品質的產品和服務、電腦工業技術不斷更新、組織發展新的工作設計以發揮員工潛能、以及企業全球化趨勢、團隊塑造、組織文化建立等，在在都需要優質的人力訓練與發展，以因應環境挑戰，人力訓練與發展也已由被動的「配合」功能，轉為積極的「開發」功能。
作者簡介
陳沁怡
學歷
美國南加大教育心理研究所博士
現職
國立雲林科技大學企管系副教授
吳桂森
學歷
國立雲林科技大學管理研究所博士
現職
嶺東科技大學財金系教授
方祥明
學歷
國立雲林科技大學管理研究所博士
現職
靜宜大學企管系助理教授
吳建明
學歷
國立雲林科技大學管理研究所博士
現職
環球科技大學行銷系助理教授
李能慧
學歷
國立雲林科技大學管理研究所博士
現職
國立金門大學企管系助理教授
謝淑玲
學歷
國立雲林科技大學管理研究所博士
現職
環球技術學院財稅系主任
李宜玲
學歷
國立雲林科技大學管理研究所博士
現職
朝陽科技大學休管系助理教授
張耀宗
學歷
國立雲林科技大學管理研究所博士
現職
萬能科技大學企管系助理教授
楊仁壽
學歷
國立中山大學企管研究所博士
現職
國立雲林科技大學企管系教授
許月瑜
學歷
國立雲林科技大學管理研究所博士
現職
靜宜大學會計系助理教授
林美倫
學歷
國立雲林科技大學管理研究所博士
現職
台南女子科技學院會計系助理教授
李純誼
學歷
國立中央大學企管研究所博士
現職
社團法人雲林縣勞動暨人力資源發展協會執行長
