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從科學理論的本質探討開始，針對統計恐懼的人，介紹初步概念，對於進行研究的程序及研究架構，提供了具邏輯性的思考模式。並引述期刊的文章，對於研究生在進行文獻閱讀及探討具有相當良好的引導作用。而在研究方法的運用上，特別對模型的部分有著清晰完整的介紹，對於研究模型的架構相當有幫助。本書希望透過許多實際案例，教您如何應用統計在研究方法上，並拿過去3篇文章，描述從評審拒絕到接受之過程，說明如何以理性說服評審順利投稿期刊。
本書引用約40篇論文解說，期望達到：
1.看懂組織行為及人力資源類別的論文
2.教您如何將研究方法應用在自己的組織行為與人力資源之研究中
＊本書由義守大學管理學院院長 彭台光教授、中山大學人資所 陳世哲教授、中興大學企管所 王精文特聘教授 聯合推薦
第一章：人力資源管理的內容簡介
第二章：組織行為學主要內容及研究上的例子
第三章：科學方法與管理學
第四章：統計在管理研究上的應用
第五章：測量的基本概念及理論
第六章：建立測量尺度的例子--情緒智慧
第七章：建立測量尺度的例子--「關係」及「職業興趣」
第八章：實驗設計的例子(Experimental Design Examples)
第九章：迴歸分析的例子(Regression Examples)
第十章：結構方程模型的例子(Structural Equation Model Examples)
第十一章：「多層線性模型」(HLM) 和「聚合分析」(Meta-Analysis) 的例子
第十二章：研究設計及撰寫報告的一些建議
