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長久以來，企業一向面臨著兩難的窘境：一方面希望多方網羅創意菁英，卻又難以忍受他們不輕言妥協、視組織規定如無物的特質。創意、革新與服從、團結真的難以並存？作者並不如此認為。本書深入創造力這個禁地，分析各種創意面向，教導現代企業如何讓各單位次文化在不對立情況下，彼此衝激、作銀性互動，融合創意新潮流為商業主流，使企業做到家教嚴謹卻又創造力不斷。
靈活的創意最依賴的並非單獨鬥的天才、奇才或創意人才，而是靠組織本身去經營並管理創意。組織必須建立一種企業文化，一方面讓創意人享有自律的自由，一方面透過管理人去發掘、支持、擷取其創造成果。
