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你知道以下組織的共同點是什麼：
亞馬遜網路書店、蘋果電腦、BBC廣播公司、班與傑瑞冰淇淋、班尼頓時裝、美體小舖、英國石油、思科系統、可口可樂、戴爾電腦、迪士尼公司、奇異電氣、衛報、惠普電腦、匯豐銀行、宜家家居、麥肯錫顧問公司、微軟、耐吉、諾基亞、釷星汽車、殼牌石油、資生堂化妝品、新力、星巴克咖啡、維珍集團、威名百貨？
一個大構想（a big idea）！
今天市場正在進行一場構想之戰。除非你主張某種構想，否則你不能異軍突起。為了在新經濟中致勝，組織需要某種比「願景」實在，比「品牌」深刻的東西。唯有一個激進和激情的大構想，方能置你於敵人無法侵略之地。
人們購買的東西──產品與服務──越來越無分軒輊，因為一家公司的科技優勢越來越容易被另一家公司複製。這導致一個簡單但極具破壞性的後果：在缺乏經濟差異的情況下，感情邏輯勢必成為唯一最重要的企業驅動因素。
未來消費者將期待和要求有所選擇，但他們主要是在不同的感情世界中間做選擇，而不是在不同的產品特色中間做選擇。
未來員工將更思想獨立，且更具機動性，更願意換工作或職業，或甚至移居另一洲。他們將加入並協助塑造符合他們價值的組織。
未來投資者將較少執著於短期「股東價值」。無形資產將變得更重要，評估組織的標準將基於它們對社會與環境的貢獻。
在這本清晰透徹和帶挑釁意味的書裡，羅伯瓊斯分析五十個世界最大的構想，並且訪談這些構想背後的人。透過他們的經驗，他告訴你如何尋找、傳播和管理你自己的大構想。
如果你希望在新經濟時代致勝，有一樣東西你不可或缺：大構想（a big idea）。
作者：羅伯．瓊斯，任職於沃夫歐林斯（Wolff Olins），一家設在倫敦和紐約的顧問公司，負責向全國性和全球性公司的最高執行長 (CEO) 建議如何創造和管理他們的大構想。瓊斯深深著迷於企業的感情面，深知驅使大多數企業人的動機遠非賺錢慾那麼簡單，而是夾雜了複雜得多的感情因素。他相信新經濟的精神遠比網際網路或電子商務來得深刻。新經濟精神是一種新的氛圍、新的風氣，它承認感情的力量，挑戰自滿的公司，摧毀舊的類型，並且把顧客與員工結合在一種嶄新型態的社群之中。一言以蔽之，新經濟精神是一種新的和更好的資本主義──而我們目前所見到的只是一個開端。在這本清晰透徹和帶挑釁意味的書裡，瓊斯分析五十個世界最大的構想，並且訪談這些構想背後的人。透過他們的經驗，他告訴你如何尋找、傳播和管理你自己的大構想。 瓊斯現居倫敦北部的海堡里 (Highbury)。
